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英雄队铸就金色丰碑
——山东省第六地质矿产勘查院深部找矿突破纪实
http://www.chinamining.com.cn 2013年05月14日 作者: 房贤金 姜娜娜 编辑:中国矿业报

  祝辞:5年探获5个特大-超大型金矿,是谁创造了这样的奇迹?山东省第六地质矿产勘查院。六院人崇尚科技、尊重实践、勇于探索,打破了“蚀变岩只导矿不成矿”这一传统理论的束缚,开创了“焦家式破碎带蚀变岩型金矿”模式,为六院的探金之路提供了坚实的理论基础。
  “外疾之害,轻于秋毫,人知避之;内疾之害,重于泰山,而莫之避。”内因是事物的内在矛盾,决定着事物发展的基本方向;外因是事物的外部矛盾,对事物发展的影响要通过内因才能起到作用。《国务院关于加强地质工作的决定》的出台为六院的发展提供了一个良好的外部环境,其借助这一“东风”,不断加大勘查投入,积极开展科技攻关,不断革新勘查技术手段,在深部找矿方面实现了重大突破,创造了世界找金史上的奇迹。
  生命不止,奋斗不息。地勘行业的英雄——六院将继续践行“三光荣”精神,坚持运用新理论、新方法、新装备,以多找矿、找好矿、找大矿为目标,再铸英雄队的新辉煌!

  感言:作为六院原总工程师、现任院长,我时常要回答这样的一个提问——六院为什么能找到这么多黄金?从地质找矿理论和技术方法方面讲,我愿意这样说:不断创新才是成功的关键。从勘查风险决策的角度看,我愿意这样讲:要有涉险的胆识和本领,只有敢于涉身大江大河,才可能捞到大鱼,只有勇于在大成矿带上不懈探索,才可能找到大矿。
——山东省第六地质矿产勘查院院长  崔书学

  观察透视:《国务院关于加强地质工作的决定》出台后,六院在省内加快落实“东部攻深找盲”战略部署,深入开展“找大矿、找好矿,争当资源山东建设先锋”活动,在胶东深部5年探获5个特大-超大型金矿,找矿成果和理论技术取得重大突破,累计探明黄金储量800吨,比前50年多探明100吨。截至目前,六院人勘探的岩金矿资源储量达到1600余吨,占全国已探明岩金储量的1/4,探明超大型特大型金矿床12处,中小矿床近百处。

  胶东黄金的光辉是从山东省第六地质矿产勘查院(以下简称六院)人艰难跋涉的脚印里放射出来的。
  1958年3月20日,第一批找金的六院人进驻山东省招远市。当年,他们住的是茅草房、简易粉刷的牛棚,睡的是门板床,点的是煤油灯……在他们洒下汗水的地方,诞生了中国金都、中国采金第一镇、中国采金第一村。
  截至目前,六院人勘探的岩金矿资源储量达到1600余吨,占全国已探明岩金储量的1/4,探明超大型特大型金矿床12处,中小矿床近百处。有关统计显示,国内的每4件黄金饰品中就有1件是六院找到的黄金制成的。1992年,六院荣获国务院授予的“功勋卓著、无私奉献的英雄地质队”称号,这是有史以来全国获此殊荣的惟一一支地质队。
  《国务院关于加强地质工作的决定》出台后,六院在省内加快落实“东部攻深找盲”战略部署,深入开展“找大矿、找好矿,争当资源山东建设先锋”活动,在胶东深部5年探获5个特大-超大型金矿,找矿成果和理论技术取得重大突破,累计探明黄金储量800吨,比前50年多探明100吨,经济发展保持全国地勘队伍领先地位,探索出了一条新时期地勘队伍又好又快的发展之路。

卧薪尝胆
  “焦家式”理论横空出世
  1965年12月11日,莱州湾大雪纷飞,气温达到零下十几摄氏度,三面环海的三山岛迎来了8名顶风冒雪的六院人。这一天,留在三山岛雪地里的脚印是值得骄傲和自豪的,它是一条路的起点。这关键的一步引发了黄金成矿理论的一场革命,开创了找矿类型由单一的含金石英脉型转向破碎带蚀变岩型的重大突破。
  上世纪六七十年代,六院相继发现了三山岛和焦家两个赋存在大断裂带里的金矿,大断裂只导矿不成矿的传统理论被打破了,人们半是惊喜,半是疑惑。但六院人崇尚科技、尊重实践、勇于探索的精神在此时焕发出了耀眼的光彩。1971年,六院成立了地质综合研究所,向传统理论发起冲击和挑战。在两千多个日日夜夜里,六院的同志们跑野外,看现场,下矿井,钻老硐,翻岩芯,查资料,分析、对比,找特征、摸规律,几乎达到了废寝忘食和痴迷的程度,他们有的把矿石当馒头往嘴里塞,让人既敬佩又心酸。1976年夏天,在莱州的一个农家小院里,在鸡鸣狗叫的嘈杂声中,在地质人员的七嘴八舌中,“焦家式金矿”理论诞生了。1977年秋天,六院写出了《山东焦家式破碎带蚀变岩型金矿地质特征》专题科研报告,在第二次全国金矿地质会议上引起了强烈反响,轰动了地质界,一个被正式命名为“焦家式破碎带蚀变岩型金矿”的新类型被载入了中国地矿事业的光辉史册。“焦家式金矿”理论打破了国际上“蚀变岩只导矿不成矿”的传统理论的束缚,不仅实现了我国金矿勘查的重大突破,而且在国际地学界也产生了深远影响。“焦家式”成矿模式的确立不仅为六院以后发现和评价新城、河西、大尹格庄等特大型金矿提供了坚实可靠的理论依据,而且以这一理论为指导,相继在广东、广西、河南、辽宁等地发现了同类型金矿床,推动了我国黄金产业的大发展。美国、加拿大、澳大利亚等许多国家的著名金矿地质专家纷纷慕名而来,或参观,或考察,各国学者把这一理论写进了他们的教科书。为此,1985年,六院获得了国家科技进步特等奖。

乘借“东风”
  深部找矿实现重大突破
  2006年,《国务院关于加强地质工作的决定》的出台为蓄势待发的六院吹响了号角。2007年9月,六院乘借“东风”,续写传奇——在寺庄深部探明1处特大型金矿,探获金金属量51.83吨,在全国率先实现了东部“攻深找盲”的重大突破,时任中央政治局常委、国务院总理的温家宝为此欣然提笔批示,祝贺六院“在金矿勘探中取得重大发现,并向大家致以亲切的问候!”总理为一个地质队专门作出批示,也是破天荒的“惟一”。
  六院人乘胜追击,先后投入勘查资金6.5亿元,深部黄金找矿1年提交1个特大型金矿,5年培育出“五朵金花”:2007年,在寺庄深部提交储量达51.83吨的特大型金矿;2008年,在焦家深部探明105吨的超大型金矿,这一重大突破被评为当年的中国矿业十大新闻、中国黄金行业十大新闻、山东省十大新闻;2009年,在马塘深部找到储量达126吨的超大型金矿;还有在胶东正在进行勘探的两个深部金矿。这5个特大型金矿的相继发现,使面积不到20平方千米的区域金矿储量超过了700吨,成为世界级金矿田,实现了温总理提出的寻找具有宏观影响大成果的目标,创造了世界找金史上的奇迹。

攻坚克难
  科研成果国际领先
  2012年,六院提交的《山东省莱州市朱郭李家矿区金矿详查报告》获得了国土资源部国土资源科学技术奖一等奖。这是六院2008年度获得同等奖项之后,胶东深部金矿找矿再次获得的新突破。
  朱郭李家金矿床位于马塘金矿床的深部,浅部金矿体在-500米,标高左右基本尖灭,深部有无矿体存在?矿体赋存空间在哪里?这些成了深部地质找矿的难题。面对这一形势,六院运用“焦家式金矿”理论,利用综合信息找矿方法,充分分析研究该区浅部矿床地质特征,类比焦家断裂金矿带上相邻的焦家金矿床及其它“焦家式”金矿床深部成矿规律,认为深、浅部矿床之间应有一个无矿间隔,深部应出现无矿间隔下的第二矿化富集带。于是,六院大胆地在矿床深部进行了钻探施工,结果在深部成功控制了第二矿化富集带,并发现了深部金矿床,丰富和发展了“焦家式”金矿的成矿模式。六院原总工程师、现任院长崔书学表示,本次成果验证了“阶梯式”成矿模式。
  焦家金矿带金矿矿床模式为1条构造带(焦家断裂带)、2个倾斜台阶、2段矿化富集带(第一矿化富集带和第二矿化富集带)、2种产状类型(陡倾和缓倾)、3层矿化蚀变带(黄铁绢英岩化碎裂岩带、黄铁绢英岩化花岗质碎裂岩带和黄铁绢英岩化花岗岩带),探矿深度得到了进一步的提高,使本区金矿勘查深度超过千米,是我国“攻深找盲”战略的一个重大突破,为实现深部找矿重大突破提供了典范,矿体向深部仍未尖灭,亦显示了深部找矿的巨大前景,为以此建立的“阶梯式”成矿模式提供了强有力的佐证。

  胶东地区自古以来就是我国重要的金矿成矿区,勘查和开采深度一直停留在500米以浅。由于地质构造环境复杂、传统探矿技术和钻探深度太浅等诸多原因,50多年来,深部找矿一直未能取得实质性突破。近年来,六院依靠科技,精心组织,集中力量攻克了深部找矿的一系列关键性理论、方法、技术难题。
  在找矿理论上勇于创新。胶东深部找矿的重大成果,得益于在实践中注重找矿理论的探索与创新。经过不断的实践与总结,六院提出了“阶梯式”找矿模式,丰富发展了“焦家式”的成矿理论。该模式确认了成矿带纵向具有多重成矿空间,断裂构造带深部的“台阶”几乎都赋存着不同规模的金矿体。最重要的是,胶西北的3条成矿构造带有可能同属1条大型伸展构造带,使在该地区深部多找矿、找大矿成为可能。现在找的是-1000米左右的矿,按“阶梯”理论,-1500米、-2000米、-2500米…都可能有矿,有着第二空间、第三空间乃至多个找矿空间。2010年7月9日,由山东地矿局和六院等共同提交的“山东省胶西北金矿集中区深部大型-超大型金矿找矿与成矿模式研究”成果得到了包括3位院士在内的地质专家的高度评价,研究成果总体技术水平达到国际同类技术领先水平,荣获了2012年山东省科学技术进步一等奖。
  在勘查规范上大胆突破。六院1年1个大矿,除了有正确的理论指导外,还在于勘探规范的创新。传统的勘查程序要先预查、再普查、再详查,最后勘探,一个大型矿床的勘探周期需要七八年。在山东省地矿局的支持下,六院大胆突破传统的勘探规范,走商业性勘查之路,在普查的同时,视条件压茬推进详查,采取“边施工边综合研究、边勘查边提高有利地段的资源储量级别”的技术路线,密切关注见矿成果,随时调整与实践不符的设计,大大地提高了勘查效率,几个大矿的野外会战都是1年完成,大大提高了找矿效率。
  “地质设计是开始野外工作的重要依据,但限于设计阶段资料依据有限,一般都存在偏差。在实施过程中,要增强责任感,技术人员要‘钉’在现场,密切观察地层、构造的变化,密切关注见矿成果,随时分析研究,适时进行调整。要不断琢磨见矿怎么办,不见矿怎么办,不能僵硬地执行设计,要随机应变。”崔书学如是说。
  按照惯例,普查阶段不打水文孔。施工1个水文孔至少需要3个月,焦家会战工期仅仅1年,六院打破惯例,未雨绸缪,在普查阶段便安排施工了2个水文孔,保证了会战工期和水文资料完整有效,获得了评审专家们的好评。
  在勘查技术手段上不断革新。六院技术人员综合运用物化探等多种手段,更新装备,钻研勘探技术,不断在超深、超斜、超径上突破,2009年~2010年分别以2109.81米、2401.12米两次刷新全国小口径钻探最深纪录。六院投入5000多万元购买了高精尖装备,拥有瑞典制造的国际最先进的价值1200万元的全液压岩芯钻机1台(全国仅有2台),大大提高了深部勘查能力。六院近5年的钻探工作量达131万米,被国内外同行誉为全国钻探“王牌军”。六院广泛运用信息技术改造传统地勘业,在金矿勘探会战中首次采用了CSAMT可控源大地测深技术,以选择找矿靶区;运用SIP频谱激电技术,以探测深部构造产状变化;开展地球物理测井和孔中地球化学定位,以预测矿体、追索矿体。同时,六院在矿产资源储量计算中引进了世界先进的KANTAN-3D程序软件,确保了矿产资源储量计算的高精度、高水平、高速度。

解放思想
  找矿新机制催人奋进
  新时期的地勘队伍必须探索建立符合市场经济要求,体现地质工作规律,多找矿、找好矿、找大矿的充满内在动力和外在活力的运行机制。为此,六院大胆解放思想,确立了符合市场经济和地质工作规律的“探采冶一体”、“把技术优势转化为资源优势进而转化为资金优势、资本优势”的找矿理念。
  围绕转换机制、激发动力、加快发展的目标,六院积极推进企业化经营管理,采取了调动全员找矿积极性的一系列制度:一是建立多元投入机制。运用市场机制,按照“市场运作、利益共享、风险共担”的原则,建立了以地勘单位投入为主体、社会资本参与的多元化投入新格局,较好地解决了资金投入不足、深部找矿风险过大的问题。二是健全多要素分配机制。管理、技术、资本等要素参与分配,形成了岗位工资、薪级工资、效益工资、项目承包、节约或利润分成等多种分配形式,合理地拉开了职工收入分配档次,调动了广大职工多找矿、找大矿、找好矿、快找矿的积极性。三是强化激励约束机制。对项目负责人和项目组实行绩效考核,设立了地质找矿奖、探矿创纪录奖、安全质量奖、协作配合奖、创新创优奖、项目成果综合考核奖。探矿工程实行“单孔全成本承包”,形成了收入向野外一线、效率高、贡献大者倾斜的导向,较好地实现了质量、效益、效率的统一,营造了人人有激情、时时在状态、争突破、创纪录的可喜局面。四是全面引入人才竞争机制。实行全员竞争上岗、优胜劣汰,注重在技术人员中提拔干部。让科技骨干挑大梁,把全院人才调集起来,把离退休老专家们组织起来,全力进行科技攻关。五是采用集中会战机制。把找矿当成战役来打,在山东地矿局的统一安排和调度下,以六院为主,兄弟单位共同参与,集中力量进行大规模找矿会战,十几台、几十台钻机和几百人、上千人同时上阵,集中力量攻坚,大大缩短了找矿周期,几个大矿的野外会战都是1年完成。

文化育人
  打造先进的地矿文化
  “以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神是老一辈地质工作者艰苦创业的真实写照,是地质行业的宝贵的精神财富,如何传承和发扬“三光荣”精神成为摆在所有地质工作者面前的一个新课题。一代又一代六院人坚定不移地践行着“三光荣”精神,“三光荣”精神成为其引以为豪的团队基因、血脉、情结,使其创造了一个又一个中国找金史上的奇迹。
  这些光荣与梦想无不凝聚着代代地质人的灵与肉、血和泪、情与爱,一部找矿史就是地质人火热、悲壮、凄美的画卷。“三光荣”精神浸染在他们的骨髓中,贵如金,灿如花。以献身地质事业为荣是崇高信念,以艰苦奋斗为荣是创业品格,以找矿立功为荣是职业追求,以求至之,慨然赴之。
  在经济建设快速发展的今天,六院在山东地矿局经济综合考核中实现“七连冠”,在找矿成果、经济效益、荣誉奖励、发展潜力等方面位列第一,单位面貌和职工物质生活有了巨大的变化。六院认为,在注重物质利益、讲求经济实惠的当下,应该进行理性的思考,“三光荣”精神不能丢掉,永远是旗帜、方向、力量,要在新时期赋予其新的内涵。以献身地质事业为荣是行业精神的“魂”,是爱岗敬业,资源报国,服务大我,实现自我;以艰苦奋斗为荣是行业精神的“根”,是艰苦创业、矢志不移,精诚所至,金石为开;以找矿立功为荣是行业精神的“梦”,是奉献社会,造福人民,提升自我,成就自己。
  在传承“三光荣”精神的基础上,六院不断丰富和发展以资源山东建设为主题的特色地矿文化,推进铸魂工程,实行文化引领。大力实施“创新立队、文化育队、科技兴队、主业强队”的发展战略,誓言要“高举英雄队旗帜、重振英雄队雄风、再铸英雄队辉煌”,形成了具有六院特色的“金石”文化体系,先进的地矿文化形成了凝心聚力的内生力量,使六院成为培养人才的摇篮、成就事业的高地、幸福美满的家园。
  六院始终把关注民生作为文化建设的重要内容,坚持发展依靠职工、发展为了职工的理念,不断改善职工生活生产条件,提高职工生活质量。近年来,六院投资1.3亿元建设了8万平方米的生产生活用房,职工办公和居住条件得到了明显改善;投入3000万元解决了职工医疗保险、住房公积金等方面的难点、热点问题。2007年,六院被国土资源部授予“全国地质勘查行业先进集体”;2009年以来,六院连续4年获得了山东省“省级文明单位”荣誉称号;2012年,六院被国土资源部授予“全国模范地勘单位”荣誉称号,被人力资源和社会保障部授予“国家级技能大师工作室”荣誉称号,国土资源部、山东省有关领导对六院多次作出批示并亲临现场调研指导,“英雄地质队”品牌再次叫响,实现了二次辉煌。
  六院的丰功伟业举世瞩目。正如山东省、国土资源部领导到六院视察慰问时所言:“希望全社会都来关心这支队伍,了解这支队伍,善待这支队伍。这支队伍本身就是一个精神大矿,对山东的奉献,对社会的奉献,在最艰苦的条件下特别能战斗,发现了一个又一个大金矿,钢筋铁骨,前赴后继,以苦为乐,坚忍不拔,把找到矿认为是一种享受。他们的事迹可歌可泣,他们的业绩可圈可点,他们就是我们新时代最可爱的人。”
  崔书学把找矿形象地比喻为到河里捞鱼,只有敢于涉身大江大河之中,才能捞到大鱼。面对笔者的疑惑,他一语道破天机——大构造带上才可能找到大型金矿。如今,六院人正畅游于祖国的条条“大江大河”,追寻着一个又一个资源报国的寻金梦。

  编辑辣评:六院是地勘行业的一朵奇葩,是地勘行业的“英雄地质队”,他们有骄傲的资本,但是六院人却从未自满过,他们始终“以找矿立功为荣”、“以艰苦奋斗为荣”、“以献身地质事业为荣”的“三光荣”精神作为自己的精神引导,依靠科技,集中精力攻克了深部找矿的一系列关键性理论、方法、技术难题,实现了一个又一个的寻金梦,他们就是当代最可爱的人!



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