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风雨兼程求索路 高歌猛进正当时
——云南省地质矿产勘查院发展纪实
http://www.chinamining.com.cn 2013年05月14日 作者: 姚树兰 编辑:中国矿业报

  祝辞:“彩云之南”,一个富有诗意的名字,一个风光旖旎的地方。人杰地灵,在这片让人憧憬的红土地上,一支地勘队伍脱颖而出——这支队伍虽组建历史不长却在地质找矿突破中屡建奇功——它就是云南地矿局云南省地质矿产勘查院。
  奇功是吹不出来的,而是云南地矿勘查院的广大干部职工用艰辛、困苦、毅力、智慧和专业的素质干出来的!——8年时间,这个院发现了保山西邑大型铅锌隐伏矿,找到大中型矿床5处,累计探获资源量:铅锌335.7万吨,铁矿石4.46亿吨,钛铁矿矿物量467万吨。
  有人说,在一个单位,主要领导的气质决定着团队的气质,主要领导的思想决定着整个团队的发展方向。在云南地矿勘查院,院长崔子良嘴边经常挂着两个字——“创新”。事实上,近年来,这个院为了尽快为国家找到大矿,他们身体力行,创新观念,创新思路,推进成矿理论、找矿方法和勘查关键技术的集成创新,最终在寻找深部的隐伏矿、危机矿山找矿和重要成矿区带的整装勘查方面大显身手,而且出手不凡,取得了令人惊呼的找矿成果。
  云南地矿勘查院的实践证明,创新是一个民族生生不息的灵魂;同样,在地质找矿中,创新也是取得重大突破的不二法门。

  感言:“举一纲而万目张,解一卷而众篇明”。保山西邑大型铅锌隐伏矿等矿床的发现启示我们:实现隐伏矿找矿的突破,理论创新是关键。近几年,我们锲而不舍、敢破敢立,汇聚集体智慧,依靠新理论、集成先进勘查技术方法综合找矿,以过硬的质量作保障,取得了一批重要找矿成果。作为地质找矿的主力军,我们将不辱使命,多找矿、找大矿、找富矿,为云南的跨越发展提供有力的资源保障!
  云南地矿局云南省地质矿产勘查院院长  崔子良

  观察透视:云南省地质矿产勘查院重组8年来,一路风雨兼程,一路高歌猛进:新发现了保山西邑大型铅锌隐伏矿,找到和评价了景洪大勐龙式铁矿等大中型矿床5处,提交详查、勘探报告5个,累计探获资源量:铅锌335.7万吨、铁矿石4.46亿吨,钛铁矿矿物量467万吨,银970.81吨,探明了一批铜、金矿产地,提供国家和省级勘查基地10处,可供进一步勘查的矿产地10处,新增找矿靶区20个,书写了令人赞叹的找矿传奇。

  云南地矿局云南省地质矿产勘查院的发展,一路风雨兼程、一路高歌猛进:经济增长快速、地质找矿“多产”、队伍建设卓越、文明建设协调;荣誉墙上,“全国模范地勘单位”、“云南省职工职业道德建设十佳单位”、云南省“五一劳动奖状”等醒目的奖牌,记录着云南地矿勘查院一段段奋力跋涉的艰辛、找矿突破的追求。
  这支重组不到8年的勘查队伍,何以能在短时间内赢得如此多的殊荣?书写出如此令人赞叹的传奇?
  地矿事业  在继承中发展
  谈到业绩,该院院长崔子良总是谦逊地说:“今日的辉煌源自历史的沉淀。”
  2006年,《国务院关于加强地质工作的决定》的出台,为地质勘查队伍的建设指明了方向。
  作为云南省地质工作主力军,在新的找矿热潮中怎样不负使命、担起重任?
  该院新一届领导班子展开讨论,形成了共识:传承云南地矿发展历史,实施“一个中心、三个服务、四大战略、四项工程”。即,一个中心:以经济建设为中心;三个服务:服务于云南经济社会发展,服务于地矿局、集团公司发展,服务于院职工小康生活建设;四大战略:以资源为依托,勘查先行,着力实施勘查立院、人才科技兴院、矿权商勘稳院、和谐发展富院的战略;四项工程:以实现地质找矿重大突破,为省、局发展提供资源保障的“重点工程”;以创新的思路开展矿业权生产经营,以服务市场为发展方向,提高经济总量及质量的“增量工程”;以科技创新为动力,以人才培养引进、吸收、重用为手段,以创建学习型、创新型团队、做精做大勘查院为目标的“人才工程”;以和谐为基础,以科学发展为先导,让全院职工享受改革发展成果的“富民工程”。
  宏伟蓝图铺展美好愿景,全新的思路成为腾飞的畅想。
  “我们熟悉全省地质情况,拥有全省翔实的地物化遥等地质资料。我们还是一支能打硬仗、技术先进的勘查队伍,我们有信心有能力找出更多的矿床。”该院院长崔子良的一席话,掷地有声,鼓舞了广大职工的斗志。
  在崔子良的带领下,广大职工用智慧和汗水,寻找着沉睡地下的宝藏。他们风餐露宿、跋山涉水,不断总结兰坪铅锌矿、新平大红山铁矿等大型、超大型矿床的找矿经验,积极探索并运用找矿新思维、新理论、新技术、新方法,取得了一批重要找矿成果:新发现了保山西邑大型铅锌隐伏矿,找到和评价了景洪大勐龙式铁矿等大中型矿床5处,提交详查、勘探报告5个,累计探获资源量:铅锌335.7万吨、铁矿石4.46亿吨,钛铁矿矿物量467万吨,银970.81吨,探明了一批铜、金矿产地,提供国家和省级勘查基地10处,可供进一步勘查的矿产地10处,新增找矿靶区20个。
  这些成果的取得,展示了该院的综合实力:具备固体矿产勘查、区域地质调查甲级,水、工、环及遥感、物化探等乙级资质。该院现有226名正式职工,其中专业技术人员达205人,占职工总数的90.7%;高级专业技术职称57人,占技术人员总数的27.8%,涵盖了地质、矿产、地球物理、地球化学、水工环等专业。35岁以下的青年技术人员占到了职工总数的55%。
  地质找矿  在创新中突破
  进入新世纪,地质找矿由地表矿向深部矿、隐伏矿转变。传统的找矿理论、找矿方法已难以适应深部找矿发展的需要。
  近几年,崔子良带领技术人员,通过创新工作思路和部署,推进成矿理论、找矿方法和勘查关键技术的集成创新,在隐伏矿、危机矿山、国家及省整装勘查找矿等方面成效卓著,彰显了科技创新的巨大活力。
  早在上世纪八九十年代至20世纪初,多家地勘单位和企业曾与崔子良原单位合作,在保山西邑开展过地质、物化探及槽、坑揭控等工作,认为矿床规模小、品位低,不具备进一步勘查和开发利用的价值。
  崔子良不甘心,一直没有停止过对该矿的研究。
  2006年8月,崔子良带领项目组技术人员,全面收集该区的相关地质资料。在仔细研究西邑铅锌矿成矿规律、化探资料的过程中,发现地层中铅锌银含量高出背景值10倍~20倍。
  这么好的异常怎么就找不出矿呢?是认识上的局限,还是方法上的欠妥?一个又一个问号出现在他的脑海。
  深思熟虑之后,崔子良决定对西邑地区进行专题研究。他查阅了大量中外地质文献,仔细研究那里的地质构造和控矿特征,通过综合分析,终于有了新的发现——传统的“西邑铅锌矿成因类型为热液脉型”的找矿思路有偏差。于是,崔子良结合国内外新的找矿理论及矿床所处的大地构造环境,首次在保山地块上创新性地提出了西邑铅锌矿矿床成因类型应为“海底火山喷气沉积矿床(SEDEX型)”的大胆设想,并以新理论为支撑,组织编制立项设计,提出“重上西邑,主攻隐伏矿。”
  崔子良的建议得到了当时云南地矿局主管领导的肯定和支持。由此,拉开了西邑铅锌矿“攻深找盲”的序幕。
  崔子良亲自担纲项目负责人。在当时物探电法、遥感等方面资料不支持的情况下,他带着技术人员顶风冒雨,攀岩越涧,测剖面,追构造,很快建立起新的成矿模式和勘查评价模式,以地质为基础,以钻探为主要手段,对西邑矿区实施重点孔位验证,揭控中深部隐伏矿。
  充满风险的工程验证开始了。他们根据第一手资料和科学判断,布下的第一个钻孔就在300米深处见到了10多米厚的陡倾斜铅锌矿层,印证了深部找矿思路的正确性;紧接着布置的ZK4-1及ZK8-1两个钻孔,在已打到设计陡倾斜矿层情况下,崔子良根据新理论及钻孔揭控的地质现象,大胆改变设计,3次加深钻孔(每次加深50米),并更换深孔钻机重新施工,最终发现了V3隐伏矿体(资源量占全矿区总量的88%以上),实现了西邑铅锌隐伏矿找矿的重大突破。
  2010年,经云南省国土资源厅批准,西邑矿区铅锌资源量332+333类52.11万吨、伴生银384.46吨。至2012年底,云南省国土资源厅评审核实,矿区累计探获331+332+333+334类铅锌金属资源量105.63万吨,银688.30吨。同时,该矿区还新发现了矿体,圈定了一批物化探异常,展示了超大型矿床找矿远景。
  西邑铅锌隐伏矿的发现,成为云南地矿勘查院敢破敢立、依靠理论创新、集成勘查技术方法获得隐伏矿找矿突破的成功范例。他们从中找到了“攻深找盲”的“金钥匙”。
  2008年1月,金沙铅锌厂资源告急,矿山面临“等米下锅”的窘境。为企业寻找接替资源的勘查任务自然落到了云南地矿勘查院的肩上。
  项目技术人员不敢怠慢,反复到矿山实地踏勘寻找突破口。经过对成矿地质条件的深入分析研究,他们大胆推翻之前“金沙铅锌矿主矿体为缓倾斜产出”的传统认识,提出了“陡倾斜金沙逆断裂(F1断层)是主要的控矿和容矿断裂、矿床成因为MVT型铅锌矿”的新理论。按照“突外围,追深部”的思路,他们快速展开地表追索、老硐调查,辅以瞬变、激电测量等手段,集中寻找深部陡倾斜矿体。通过平坑追索,新发现了Ⅱ号矿体群,仅当年就探获铅锌资源储量31.08万吨,解决了企业生产资源“瓶颈”,使得百年老矿山涅槃重生。
  近两年,该院以“寻找有利的岩相古地理环境控制的新类型铜矿”为重点、以“寻找陡倾斜产出的硫化矿”为主攻方向,并运用新思维结合地物化遥等手段,开展了峨山峨腊厂铜矿、兰坪分江铅锌矿、香格里拉欠水铜矿等找矿工作,取得了重要新发现。
  崔子良坦言:“地质找矿具有很强的探索性和风险性,但只要思路、理论正确,再加上有效找矿技术方法的应用,就能大大降低找矿风险,提高找矿成功率。”
  “云南省景洪市大勐龙地区铁多金属矿整装勘查”的突破,正是该院创新性地应用“研究—预测—验证”的找矿方法的结果。
  2011年项目实施之初,技术人员反复对区内以往地质资料、物化探异常进行综合研究,对所有岩芯做了物性测试,据此又进行了正反演算,根据磁异常形态、磁场强度变化情况并结合控矿地质条件进行分析,认为该区大面积的低缓磁异常为深部厚大矿体所致,预测该区深部存在向南东侧伏的厚大隐伏磁铁矿体,锁定了曼养铁矿区为找矿突破区域。他们随即部署一批千米钻孔验证,科学组织打好第一钻,取得了找矿重大新进展。
  目前,整装勘查区内新增铁资源量2.3亿吨,并圈定了一批物探异常,预测铁矿石资源潜力达10亿吨,展示了超大型铁矿找矿前景,为云南构建澜沧—景洪铁铜铅锌金金属资源基地提供了资料依据。
  近几年,云南地矿勘查院还创新性地将分散流异常快速评价方法+地质填图+工程揭控等方法、技术组合应用于覆盖区地质找矿,在多家地勘单位几上几下未取得突破的双江白水河、剑川段家登等金异常区取得了找矿新发现。
  在以信息技术为核心的数据模拟技术建设、高分辨率遥感技术及高精度、大深度地球物理、地球化学技术应用和勘查工作多学科技术手段的综合研究等方面,云南地矿勘查院可谓是下足了功夫。
  该院每年都投入大量资金,用于设备更新、应用:先后购置了连续电导率剖面仪(EH4)、瞬变电磁仪(V8-TEM)、大功率极电仪、高精度磁力仪等一批国内外先进找矿设备,为项目组配备了便携式X荧光快速分析仪,依靠科技进步和先进的技术装备,提高找矿成功率。
  为了打造“国际知名,国内一流”的勘查队伍,该院以加强创新能力建设为抓手,建立创新机制,陆续出台了《地质找矿成果奖励办法》、《学术论文、专著奖励办法》等制度,开展创建“职工创新工作室”、学术研究和技术攻关活动,极大地调动了广大技术人员的创造活力。
  2002年,吴建刚项目组创新性地把X荧光快速分析仪应用于土壤化探测量,成功地指导铅锌矿、金矿找矿工作,提高了工作效率,节约了勘查资金,推动了快速勘查评价及找矿突破。
  服务地方  在担当中贡献
  地质工作要融入地方经济社会发展的需要,必须谋划在先,敢于担当。该院充分发挥地质勘查技术优势及地质找矿的先导作用,找准服务地方经济社会发展的切入点,使地质工作更加紧密地与地方经济社会发展结合,更加主动地为地方经济社会发展服务。
  随着全国开展的“地质找矿改革发展大讨论”,直接催生了我国找矿突破战略行动整装勘查意见的出台。
  崔子良从技术、资料、项目、人员方面提前准备,迎接云南省整装勘查新时代的到来。
  不料,接踵而至的不是胜利的收获。在两次下发的全国整装勘查方案意向性选项名单中,40多个入围区块,竟然没有滇西的西邑等一批势头正旺的重点勘查区。
  崔子良不气馁,立即组织人员重新编制规划,决心拿出令人信服的立项依据,打一场“翻身仗”。
  他亲自坐镇,召集杨立刚、赵庆红等14名技术骨干,一天24小时连轴转。他们争分夺秒地翻阅资料、查证数据、研究讨论、提出思路……这场没有硝烟的“战斗”整整持续了五天五夜。申报资料刚完成,崔子良便马不停蹄地跑成都、上北京,用翔实的成果和预测前景,向主管部门汇报,最终西邑整装勘查项目成功列入全国首批45个整装勘查区之一。
  之后,该院相继又获得3个省级整装勘查区重点区块,包含了国家、省的12个重点找矿项目,是当时云南省获取整装勘查区块最多的单位之一。
  由崔子良担任项目负责及技术总监的《云南保山—龙陵地区铅锌矿整装勘查》项目,集成多种先进技术方法,快速勘查、快速评价,探获矿产资源量铅锌超过100万吨、银600吨,并在矿区南部新发现了富矿体和一批重要找矿信息,成为云南省3年地质找矿行动计划最先取得重大突破的项目之一,引起地方政府和业内外人士的高度关注。其中,保山西邑铅锌矿列入云南省“三个一百”重点建设项目,拟筹建年产10万吨的锌冶炼厂。
  该院重质量守信誉,快速勘查树品牌。富宁钛铁矿勘探是云南省一家资源型公司慕名找上门来的找矿项目。当时,这家公司急于借助这个项目上市,要求在2012年8月底前提交勘探报告,并提交332+333类资源量百万吨。
  “时间紧、任务重,但这并不意味着可以忽视工作质量。”快评所所长兼项目副总指挥赵作新在项目推进动员会上强调。随后,他们立即在项目中成立11个项目部,组织了60多名地质技术人员,推行流程管理,明确责任分工,逐条推进落实。。
  即便这样,客户方仍有顾虑,钻孔之间的距离有的达上百米,40多台钻机在几个月内需要搬迁几千米。“似乎有点悬。”一些职工也在担心。
  赵作新二话不说,组织技术人员加班加点,一天连续10多个小时在矿山采样、编录……仅用半年多时间就完成钻孔346个。在规定时间内,富宁3个矿区共提交了467万吨资源量,所提交的3个大型报告全是优秀等级。评审专家称:“这是近几年来难得一见的优质报告。”听到这样的赞扬,项目人员内心的自豪、激动,实非笔墨可以形容。
  “地质找矿,既要快出成果,更要注重质量”这样的坚持,使云南地矿勘查院赢得了广泛的尊重。富宁项目结束后,客户送来了牌匾:重合同、守信誉。
  富宁项目的勘探成果,仅是该院地勘工作质量管理的一个缩影。
  对于勘探质量,该院向来非常重视。他们健全了质量管理体系,制定了完善的《质量手册》、《作业指导书》以及《地质技术与成果质量管理办法》等制度。他们从源头上管理,严把项目立项关,做好项目科学论证。
  正因此,在2011年国土资源部组织的全国地勘质量巡回检查中,云南地矿勘查院承担的地勘项目,从原始资料到各种报告,均得到了考评专家的一致肯定,拿到了全省地勘行业的最高分,被推荐参加“全国地勘质量优秀单位”评比表彰。
  在服务地方经济社会发展中,云南地矿勘查院把工作触角延伸到环境地质评价、地质灾害防治、水文地质调查等领域,成为地方发展依靠的一支重要力量。
  “我们和地方政府关系很好,他们也很支持、很配合,比如整装勘查,全靠他们协调各方关系,才省去不少麻烦,走得如此顺当”。
  近几年,该院下属的大理、玉溪等4个矿产所还先后承担了云南省铁矿资源现状汇编及云南省锡矿、铝土矿等资源潜力评价及香格里拉等14个市、区、县的矿产资源规划编制、资源利用现状调查等工作,为地方政府的矿政管理提供了技术支撑和决策依据。其中,隆阳区、昌宁县的矿业权核查成果,被云南省国土资源厅作为样板示范推广。
  人才培养  在新机制中推进
  地勘队伍人才断档是一个普遍性的问题,云南地矿勘查院也不例外。不过,这几年下来,该院一大批年轻人才成长起来了,一批最近三五年毕业的年轻人已经成为技术骨干。
  这几年,该院争取到了不少国家项目。党政班子提出,要出大成果,更要出尖端人才。崔子良认为,从立项、设计到审查,国家项目都要规范得多,对人才成长和队伍培养非常有好处;加上找矿是一项实践性非常强的技术工作,从实践中来,到实践中去,是最好的学习方法。
  该院推出了很多新举措:出台了《青年技术人才培养、选拔管理办法》、《专家对口培养联系青年技术人才管理办法》等制度,以项目为纽带,采取岗位锻炼,以师带徒、职业培训、技术比武以及公开选拔项目负责人、专家对口培养联系等形式培养年轻人才。
  2012年、2013年,该院共拿出了17个项目负责、副负责岗位,面向全院实施公开选聘,形成论能力不论学历资历、论业绩不论资排辈的公平、公正、公开、择优的人才培养和用人机制。
  孟富军,就是通过竞聘出来的人才,到院工作两三年后,就当上了西邑矿区的项目副经理。今年1月,他荣升为大理所副所长,西邑项目的勘探报告就是由他组织完成的。
  在新的选人用人机制下,李守奎、肖仁银等46名“80后”先后走上了项目组长、项目经理岗位。
  今天的云南地矿勘查院,一支以“三光荣”核心价值观武装起来的人才队伍已崭露头角,积极作为。
  8年的成就属于过去,历史不是简单的重复。作为传承云南地矿50多年辉煌、注入新理念的云南地矿勘查院人深深懂得,地质工作的责任重大,使命光荣。
  如今,崔子良正带领这支能打硬仗的创新型找矿团队,在国家地质找矿突破战略行动中,高举云南地质找矿主力军旗帜,依靠科技进步推动找矿突破,以新的重大找矿成果,为省、局的跨越发展提供资源保障!
  相信他们能够站在时代的制高点,以全新的思路,高扬起新征程的风帆,在新一轮找矿大潮中,乘风破浪,起锚远航!

  编辑辣评:为了寻找深部隐伏矿,你们敢破敢立,勇创新思路;为了寻找接替资源,你们反复踏勘,不放过蛛丝马迹。你们风餐露宿,跋山涉水,却藏不住心底最深的思念;你们顶风冒雨,攀岩越涧,却从不言苦;你们默默无闻,但我们都知道你们是谁,又是为了谁。



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