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戈壁展雄姿
——甘肃省地矿局地质调查院找矿突破记
http://www.chinamining.com.cn 2013年05月14日 作者:李子然 左永峰 编辑:中国矿业报

  祝辞:甘肃是资源大省,也是欠发达地区。
  地质找矿是潜在资源优势向现实经济优势转化的有效途径,是欠发达地区追赶发展、跨越发展的有力措施。
甘肃省地矿局地质调查院十年磨一剑,不断完善人才选拔、培养和使用机制,将发展作为文化建设的核心与灵魂,打响打胜了一场场有准备的找矿之战。
  打胜仗,天时、地利、人和缺一不可。
  然,惟有“思路一变”、“上下齐争先”才是关键。
  我们有理由相信,这只展翅在戈壁的“雄鹰”定能用智慧与胆魄、担当与奉献在当好地质先锋的过程中谱写出新的篇章。

  感言:在推进地质找矿突破战略行动的伟大实践中,甘肃省地矿局地质调查院不断探索地质找矿新模式,创造了连续快速突破的奇迹,为甘肃省经济社会发展做出了重要贡献。
  甘肃地调人坚持以实现地质找矿重大突破为己任,紧紧抓住地质工作的重要战略机遇期,转变发展方式,围绕“做一流工作,出一流人才,创一流成果,建设全国一流地调院”的目标,调整找矿思路,拓展找矿空间,利用新理论、新方法、新技术,一举实现了稀有金属找矿的历史性重大系列突破。他们顽强拼搏、敢打必胜,借着找矿新机制的春风大展宏图,在陇原大地上继续书写找矿突破的新篇章!
  ——甘肃省地矿局地质调查院院长  薛斌义

  观察透视:4年时间,甘肃省地矿局地质调查院发现和探明大中型金属矿床4处,提交金资源量140吨、铅锌资源量76万吨、钨资源量4万吨、铜资源量10万吨;发现铷、铌钽等稀有金属矿16处,其中大型-超大型铷矿3处、大型铌钽矿1处、中型以上钪铷等稀有矿5处。其效率之高、成果之丰硕在平均需要19年才能找到一个大矿、100个找矿项目中找到大矿的几率不足百分之一的地勘行业中,可谓奇迹!

上  篇
  志存高远,科学管理
  十年锻造“雄鹰”的翅膀
  1999年,甘肃省地矿局地质调查院在兰州组建成立。这是甘肃省地矿局一次人才的大聚集、技术的大集中、智囊的大调遣。甘肃省地调院以高起点起步、高目标开局,确立了“立足公益、强化基础、服务政府、服务社会”的指导思想,并将公益服务作为立院之本,提出“做一流工作,出一流人才,创一流成果,建设全国一流地调院”的工作目标,不断强化新理论、新方法、新技术在地质找矿工作中的应用,为全省基础地质调查、政府管理决策、社会事业发展和地勘经济发展提供了有力的技术支撑。
  尽管如此,建院之初,这个肩负着重要职责的单位还是因人员来自四面八方、没有独立办公环境和生活基地而困难重重。为快速合拢人心,统一思想,形成合力,发出正能量,该院果断将管理摆在了发展的第一位。
  该院以院长薛斌义、党委书记邓国强为核心,以科学管理为抓手,从建章立制起步,坚持规范化、标准化、流程化建设,持续改进和完善现有的管理制度。该院坚持推行项目目标责任制,改进并执行质量体系保障制度,实行项目负责人竞聘上岗制度,巩固外聘人员管理制度和项目骨干家属补贴制度,出台地质成果和找矿奖励办法,在保障性制度和激励性制度方面不断前进。
  一流的工作得由一流的人干,才会出一流的成果。该院按照“营造氛围、创造条件、搭建平台、竞争选才、指导培养、信用放开、公开公正、广纳贤才”的用人思想,为各类人才创造脱颖而出的条件和机会,力争打造一支政治可靠、品德高尚、作风过硬、技术精湛的人才队伍。每年新上项目负责人公开竞聘制度的实行给业务素质高、事业心强、有一定组织管理能力的人才,尤其是年轻人搭建了一个能够充分展现才华的平台,使一批有志青年快速走上管理岗位或技术负责人岗位,既为人才提供了发展空间又确保了人才的合理接续。
  在项目管理上,该院实行负责人公开竞聘+成员双向选择+师带徒制度,实现了项目的高效组合和能量的充分发挥,并且还将这种用人机制逐步推向全院各种适合的工作岗位,以创造更加开放、透明、公平的人才选拔、培养和使用机制。可以说,这两项制度的贯彻落实促进了人才队伍建设,拉开了人才梯级结构,为队伍发展打下了良好的人才制度基础。
  该院还坚持将文化建设贯穿于各项工作的始终,把发展作为文化建设的核心与灵魂。
  ——制度约束人身,文化浸染人心。该院首先确立了“忠于党、忠于国家、忠于事业、忠于职守”的政治信念,提出了“做一流工作,出一流人才,创一流成果,建设全国一流地调院”的文化建设纲领,坚持“团结互助,民主和谐;以人为本,鼓励创新;保障基本,超常发展;强化服务,突出贡献;一切为了职工,一切依靠职工,一切为了发展,一切围绕目标”的文化建设原则。在具体工作中,围绕纲领和原则,将文化建设与塑造形象、提高素质、建设队伍、发展业务相结合,强化文化管理的宣传、融入和渗透作用,使“四个一流”的文化理念真正入脑入心,转变为职工的自觉行为,从而形成了以“四个一流”为核心的管理文化、质量文化、精神文化、形象文化、安全文化、廉政文化等多元化、多层次子文化。
  ——文化建设酝酿了隐性的能量,而这种能量爆发起来恰恰会更持久、深远。建院14年来,该院发展突飞猛进,承担的国家项目从建院时的每年不足10项增加至40余项,职工人数从建院时的98人增加至262人,货币工作总量从建院时不足2000万元增加至1.5亿元,业务量增加到了建院初期的7倍以上。
  全院干部职工始终以饱满的热情、务实的作风、默契的合作、卓越的管理、科学的谋划和高效的行动出色地完成着所担负的历史使命,形成了风正、气顺、人和、事兴的良好氛围和局面。
  该院先后完成了甘肃省矿产资源潜力评价,起草了省部合作框架协议,开展了全省地球化学块体内矿产资源潜力预测和特殊景观区地球化学找矿方法研究,完成了第一轮、第二轮矿产资源总体规划,编制了探矿权设置、找矿突破、稀有稀土元素专项等重大项目规划。其地质找矿连获突破,为国家和甘肃省国土资源管理、矿产勘查开发、区域经济发展和生态环境建设等提供了有力的专业技术支持。
  在为经济社会发展做出突出贡献的同时,该院也赢得了社会各界的好评与赞誉。该院先后荣获国土资源部一、二等奖6项;省科学技术进步奖一、二等奖2项;省国土资源厅一等奖1项;省地矿局特等奖和一、二等奖18项。2006年和2011年,被国土资源部授予 “国土资源系统‘十五’、‘十一五’科技工作先进集体” 称号。2010年,被国家人力资源和社会保障部、国土资源部联合授予“全国国土资源管理系统先进集体”称号。同年,该院正式通过了中国地质调查局地方公益性地质调查队伍能力建设评估,被纳入首批西北地区全国地方公益性地质调查队伍A级单位。2011年,被国土资源部授予“青藏高原地质找矿突破先进单位”荣誉。2012年,被国土资源部授予“全国模范地勘单位”称号。

中  篇
超常谋划,强力推进
  三年引爆“展翅”的激情
  在国务院颁布《关于加强地质工作的决定》和《全国找矿突破战略行动纲要》、国土资源部召开全国“358”找矿行动动员部署电视电话会议后,全国地质找矿突破战略行动计划全面启动。
  矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础,而地质找矿又是潜在资源优势向现实经济优势转化的有效途径,是欠发达地区追赶发展、跨越发展的有力措施。
  甘肃是资源大省,该省省委省政府因此提出了矿产勘查开发转化“大、高、快”的总体要求,确定了“五年任务三年完成”的目标,通过了《关于加强找矿工作的意见》和《加强找矿三年突破行动方案》,并将省级地勘基金由5亿元增加到了10亿元。一系列支持政策和行动方案犹如震响在地质勘探征途上的一声声春雷,给地质工作带来了前所未有的机遇,同时注入了新的活力和动力。
  甘肃省地矿局认真落实“358”找矿行动计划和全省地质找矿三年战略行动计划,着力营造找大矿、找富矿、多找矿的良好氛围。为激励地勘单位和地质工作人员的找矿积极性,该局出台了《地质找矿奖励办法》,对每年地质找矿先进单位奖励60万元~100万元,对地质找矿单项成果奖励5万元~40万元,对具有特别贡献的重大项目实行重奖。
  形势催人,时局造人,地质找矿的春天已真正来临。甘肃省地调院这支训练有素、技术精良、敏锐如鹰的队伍,迎来了搏击长空的历史性机遇。
  “实现地质找矿重大突破是我们的职责所在、优势所在和发展必需。一定要超常谋划,超常部署,强力推进。”薛斌义院长屡次在大会小会做动员时强调。
  2010年春天,该院地质技术培训会再次如约而至。每年野外生产开始前,该院都会召集全院技术人员进行新理论、新技术、新方法学习培训。不同的是,当年的培训学习会直接开到了野外项目现场,开进了西和县大桥金矿勘查区。
  西和县大桥村是甘肃省陇南地区一个名不见经传的小山村,山清水秀,却属国家级贫困县。千百年来,那里的人们守着奔流不息的西汉水繁衍生息,封闭而贫穷。2005年春天,甘肃省地调院一个异常查证组的到来,打开了大桥通向外界的通道。从此,一拨拨地质工作者来到大桥查证、初勘、调查、详查,喜讯一传再传。
  甘肃省地调院调集甘肃、陕西、内蒙古、河北、山东、青海等地的25台钻机和300多名钻探人员在大桥矿区展开钻探大会战。
  该院就近在大桥矿区附近的天水市召开了全院地质技术交流会,强调要将全院的思想统一到实现地质找矿重大突破上来,走前人没走过的路,找前人没找过的矿;将工作重心转移到“寻找具有宏观影响的大型、超大型矿床,谋划地质找矿重大突破,实现地勘经济跨越发展”的目标上,形成切实加强重要矿产资源勘查,认清形势谋大事,抢抓机遇图发展,超越常规创新天的找矿氛围。
  为实现这一宏伟目标,该院研究制定出了一系列行之有效的措施:
  一是转变找矿思路。鉴于金、银、铜、铁等常规矿种的找矿难度越来越大,该院在认真分析研究地质环境的基础上,不断寻找新层位、新类型、新矿种,拓展找矿空间,努力实现地质找矿“三个转变”,即由寻找常规性矿种向稀有矿种的转变,由一般矿床到大型-超大型矿床的转变,由要什么找什么到成什么找什么的转变,形成了不拘矿种和类型的找矿思路。
  二是突出勘查重点。该院着眼于大矿,直奔“层、体、带”,不漏“脉、线、缝”,将目标锁定在“前人没有做过的、今人没有想过的、从来没有去过的”这3个方向上,一切部署研究皆由此展开。
  三是建立激励机制。该院建立健全地质找矿成果奖励机制,对具有大型、超大型矿床前景的靶区提出者、线索提供者、项目负责者予以重奖。重奖找矿有功人员,以找矿发现人的姓名申请命名矿山,并给予大力宣传和表彰奖励。
  四是改进方法设备。该院将传统物化遥手段的综合运用与地质找矿新方法、新技术紧密结合,介入空白区域展开工作,以超常跨越的精神对研究选区成果采取“拉网查证”、突击评价。花大资金更新使用革命性仪器手段,为项目组配备了手持快速分析仪、高精度磁力仪、大功率激电仪、GDP32电法工作站、CG-5重力仪、地物光谱仪、原子吸收仪和RTK测量系统等先进设备。
  五是加强综合研究,实施专题重点突破。该院成立了找矿突破高级战略研究室,对重点地区重点异常进行专门研究;定期召开找矿突破研究会和现场考察研讨会,对新发现的矿点进行专题研究;及时现场指导野外找矿工作,为该院提出在北山地区实施“三稀”找矿工作提供了科学的思路和方法。
  好将士不打无准备之仗。设定目标、梳理思路、创新战略后,甘肃省地调院便以超常措施强力推进。
  最终,该院探明金资源储量79吨、伴生银资源储量145吨,确定为一大型-超大型金矿床。目前,一座现代化的企业正在西汉水畔崛起,大桥已成为地质人为陇南架起的一座走向繁荣的“金桥”。

下  篇
  转变思路,上下争先
  “拉网排查”觅得新突破
  受造山运动影响,甘肃省地质构造复杂,矿产资源丰富。河西走廊北面的北山地区与南面的祁连山区虽然地形险峻、戈壁苍茫、雪山连绵、终年荒无人烟,却是地质工作者履行职责、施展才华之用武天地。
  “前人没有做过的、今人没有想过的、从来没有去过的”,自从院里提出这个方向后,教授级高工朱文戈时常盯着地图琢磨。仔细研究过内蒙古、新疆等地的成矿条件和找矿经验后,他认为甘肃北山地区正是寻找“三稀”金属的有利地区。
  他的这一想法立刻得到了该院院长薛斌义和副院长兼总工程师李通国的支持。薛院长为此打了个形象的比喻:“当大家都种粮食的时候,我们不妨转换脑筋去种经济作物。”于是,带着肯定和鼓励,朱文戈带领团队反复进山采样、研究、分析,最终在白头山的伟晶岩脉里发现了稀有金属铷矿。正是这个“稀有之光”的闪现,引发了举全院之力的“拉网式排查”行动。
  正式进行“拉网排查”前,该院将整个区间划分成几个带,让项目负责人抓阄认领。张有奎抓到了北带,而这一区域恰巧就属于“前人没有做过的”空白地带。项目组兵分两路,对区域内的伟晶岩脉进行了彻底排查,却未见异常。困惑之余,他想起薛院长考察白头山时曾说过,围岩在花岗岩内也有。他立即重新布线,开始在围岩上“做文章”。就是这个转念,让他和团队探见了铷矿的“辫绡子”。在接下来10天的大规模调查中,他们圈定区域测12条剖面,10米一个点连续采样,样样含矿。后经大比例尺填图,发现该铷矿赋存在花岗岩中,非常罕见。其氧化铷含量大于0.1%,长约1700米,宽600米~800米,是储量约为20万吨的超大型矿。
  自2010年起,甘肃省地调院按照“点上总结、面上展开、综合研究、快速突破”的思路,抽调全院近百名专业技术人员组成6个项目分队和12个突击小组,下大功夫,花大气力,综合分析地、物、化、遥资料,在北山、阿尔金山、祁连山地区重点对稀有金属矿展开“拉网式排查”。经过艰苦卓绝的奋战和长时间的野外作业,终于在北山地区发现了国宝山、刘家河超大型铷矿和余石山大型铌钽金属矿床等。
  思路激发灵感,意念催生毅力。正式开展“拉网式排查”后,“80后”项目负责人余君鹏带领项目组在阿尔金山找矿。那里平均海拔在4200米以上,昼夜温差大,气候多变,经常有野兽出没。项目组以冷湖为据点加紧找矿分析研究。在他们的努力下,靶区一缩再缩,从2400平方千米锁定到了3平方千米,但此后却始终没有进一步突破,直到薛院长赴野外检查工作。
“一定要转变思路谋大事。我院在北山地区转变思路,发现了大型铷等稀有金属矿床。为什么不能把北山的经验借鉴过来?你们南山也要重视‘三稀’元素!”一语点醒梦中人。当天晚上,余君鹏把所有采集到的样本重新进行了分析。果然在那些样品中,发现了稀有金属铌、钽。第二天一早,他又根据样品记录,按图索骥找到了铌钽矿。后又经过2011年~2012年的继续探索,预计该处铌钽等稀有金属资源量可达到大型规模。
  运用同一思路,该院又相继发现了玉门刘家河、天水六丈山、肃北孙家岭等具有大型-超大型资源潜力的稀有金属矿6处及重要找矿线索16处。这些重大成果的发现必将对甘肃省乃至全国稀有金属矿产资源格局产生重要而深远的影响。
  “思路一变天地宽,全院上下齐争先。一网打尽南北山,千年顽石变宝山。”这是2011年中秋月夜,薛斌义院长在柳园镇为大家开庆功会时即兴所赋。如今,它已成为该院干部职工时常挂在嘴边的口头禅。
  2012年3月,位于敦煌以北200多千米、甘新交界大漠深处的国宝山铷矿勘查区,北风呼啸,春寒瑟瑟。前来视察慰问的省国土资源厅党组副书记、省地矿局局长郭玉虎一行,眺望着方圆几十平方千米的超大型稀有金属矿床,听着项目组人员的介绍,抑制不住地兴奋。
  郭局长对薛院长说:“你们积极贯彻落实部、省找矿行动计划,思路清,部署早,方向准,行动快,工作实,成效好。地质技术人员南攀祁连,北越北山,风餐露宿,披星戴月,吃了大苦,流了大汗,下了大功夫,找到了大矿,是找矿功臣啊!”
薛院长则感慨地说,这些成果的取得得益于国家和省部的高度重视及政策支持,得益于局党委、局领导的大力支持、正确导向与机制激励,得益于本院广大职工的不懈努力和无私奉献。
  确实,为认真落实“358”找矿行动计划和全省矿产资源勘查开发三年突破行动计划,2012年,甘肃省地矿局全局工作会议将地质找矿突破列为6项任务之首,明确提出了“围绕四大矿带、抓好八大环节、突破十大区域”的工作布局。为了营造找大矿、找富矿、多找矿的良好氛围,激励地勘单位和地质工作人员的找矿积极性,该局出台了《地质找矿奖励办法》,极大地激发了地勘单位和广大地质技术人员找矿的积极性。同时,不断加大找矿配套政策和措施力度,拿出3000万元匹配给地勘单位购买先进找矿设备。提出“多元化投入、多机制运作、多兵种作战、多目标方向、多手段并用、多渠道突破”的具体要求,为取得具有宏观影响的找矿成果奠定了扎实的基础,提供了全方位的支持。
  找矿突破离不开政策支持,离不开科学部署,更离不开广大地质工作者的不懈努力和无私奉献。在甘肃省地调院,副院长兼总工程师李通国率领的一批优秀的技术专家和项目负责人兢兢业业,攻坚克难,凭借着一流的综合研究能力、科技创新能力和高效执行能力,取得了丰硕的研究成果,用智慧和汗水为实现找矿突破“添砖加瓦”。
  有许多默默无闻、任劳任怨坚守在野外一线的专业技术人员充分发扬艰苦奋斗精神,常年工作在大山、荒漠和戈壁,无私奉献着自己的青春年华,以顽强拼搏、敢打必胜的执行能力创造着突出的工作业绩。
  后记:天时,地利,人和。在“公益先行、基金衔接、商业跟进、整装勘查、快速突破”的找矿新机制激励下,甘肃省地调院在戈壁引燃春雷,取得了稀有金属找矿方面系列性重大突破,为甘肃省建立新的矿产开发基地、缓解资源接替矛盾、培育壮大优势资源产业和实现地质找矿新突破,奠定了基础,也为甘肃省强化资源保障能力,实现转型跨越、富民兴陇做出了应有的贡献。
  面对新机遇和新挑战,甘肃省地调院将百尺竿头,更进一步。用智慧和胆魄,以担当和奉献,当好地质先锋,担负时代使命,争取在实现找矿突破中再立新功,再谱新章。□

  编辑辣评:勇而好问必胜,智而好谋必成。甘肃省地矿局地质调查院敢想别人没想过的事情,敢走别人没走过的路,敢探别人没探过的盲区,敢射别人没射过的靶点,换一种思维,赢得了柳暗花明,凭一份执着,遇见了海阔天空。而甘肃地质人也以展翼雄鹰之志挥洒青春,以覆海移山之力找矿攻坚,在看似偶然时则必然的成果面前,昂首再向前!

 



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