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| “五公开”维护职工权益 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年10月23日 作者: 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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在年初召开的职代会上，工会与行政签订了《劳动工资协议》，为遏制基层区队领导克扣、截留职工的工资、奖金和虚造冒领，公司工会建立了矿、区（科）、队三级“五公开”长效管理机制，在公司工会和基层车间工会相应地成立了“五公开”领导小组，每月负责将职工关心的工资、奖金等热点问题张贴在“五公开”专栏，接受职工监督，并作为考核工会工作的一项主要内容。 确保职工将应得的工资、奖金一分不少地装进自己的口袋，是建立“五公开”的初衷。公司工会经和行政协商，并与驻矿的邮政储蓄所和农村信用社达成了代开职工工资、奖金的协议，让职工持活期存折到指定的储蓄所、信用社领取，这样做的好处是减少了中间环节，遏制了“水过地皮湿”的现象。只要职工发现实领数额与工资表不符，便可向工会进行举报。 公司党委副书记、纪委书记巩增华表示：“‘五公开’减少了职工猜疑，融洽了干群关系，提高了企业的凝聚力和向心力，使企业生产、经营呈现出勃勃生机。”（孙广军） |
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