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| 维权三项体系收实效 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年10月16日 作者: 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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兖矿集团铁运处工会以职工群众关注的焦点、热点、难点问题为着力点，坚持每年召开两次平等协商会议和党政工联席会议，协商修改《集体合同》条款，并协商解决有关职工切身利益的事项，从源头上构建和谐劳动关系，维护职工的合法权益。同时，他们把落实职代会制度作为源头参与、民主管理的有效载体，重点抓好了职工代表提案的征集和审理工作，仅今年上半年就征集涉及生产经营、劳动保护、文教卫生等方面的职工代表提案169件，立案108件，通过召开提案交办专题会议，逐一落实提案承办单位和承办人，职工代表提案实施率和落实率均在95%以上。 他们坚持依靠职工群众进行监督，先后建立完善了《生活维权检查制度》、《集体合同履约责任制度》，就涉及职工切身利益的事项定期组织职工代表进行督促检查，广泛征集职工群众的意见和建议，进一步畅通了职工群众反映问题、建言献策的渠道。他们还健全完善了职代会责任追究制度，定期组织职工代表进行巡视检查，对职代会决议落实不好的单位发出“整改通知书”，责令责任单位在规定期限内落实解决。 该处还依照《劳动法》、《工会法》、《企业法》等法律法规，逐步健全完善了法律援助支撑体系，真正把维护职工权益纳入了法制轨道。近年来，他们先后聘请了3名法律顾问，成立了法律援助办公室，设立了法律咨询电话，制订下发了《承办法律援助案件暂行办法》，并规定每周五为法律服务日，向职工免费提供法律援助。此项制度实施以来，共为职工解答法律咨询350条，代拟法律文书18份，进行诉讼前调解12次。（张令润 费传龙） |
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