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| 浅析企业和谐文化建设 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年08月26日 作者:何卫东 编辑:李晓娜 赵京燕 | ||
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坚持以人为本人的理念。一是要做到热爱职工。企业应牢固树立爱护职工的观念,端正对职工的态度,增进对职工的感情,与职工心连心、情相系,建立起上级与下级的和谐关系。二是要全心全意为职工着想。坚持维护好、发展好职工的切身利益,始终坚持用职工的标准来衡量工作的好坏,把工作做到职工心坎上,为职工所认同,共创企业与职工的和谐。三是要尊重职工。职工是服务的对象,是依靠的力量,也是企业决策的最终执行者。企业应当尊重职工的主体地位和首创精神,认真总结职工创造的新经验,把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来,平等交流,民主讨论,尊重差异,包容多样,引导职工自我教育、自我提高,以便达成共识,谋求发展。 以优质文化服务平台为切入点,夯实企业和谐文化的三大基础。一是要完善基层设施,夯实硬件基础。企业要不断加强对基层车间公益性文化设施建设的投入力度,按照基层工作特点及职工需求的原则,投入建设职工娱乐活动场所。二是要拓展服务途径,夯实软件基础。企业要整合内部资源共享平台,创办基层企业政务、新闻、文化网站,完善网络结构,使之成为传播先进文化、促进企业和谐的重要阵地;要积极开展书画、摄影等比赛,创造出更多的优秀作品,为一线职工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品。三是要加强职工文化队伍建设,培养更多的复合型人才,为企业打好人才基础。同时要加强对职工的科学文化知识和业务素质的培训,建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的文化骨干队伍。 以和谐文化活动为着力点,充实和谐文化内容。一要开展人文精神活动,树立企业和谐精神。企业要充分挖掘向上、向善、向美等一切有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源,结合企业改革发展实践,总结提炼出具有鲜明特色、得到职工认可、引起广泛共鸣的人文精神,并通过广泛宣传,引导帮助职工牢固树立和谐的思想观念、正确的价值取向和人生观。二要认真组织开展职工文化活动,营造企业和谐氛围。要大力加强企业文化和职工家庭文化建设,以企业文化活动为基点,逐步形成和完善企业文化体系。企业要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则,积极开展健康向上、形式多样的文化娱乐活动,让企业的先进文化在潜移默化中发挥启迪、教育的作用,充实企业人的精神世界。三要认真开展和谐创建活动,凝聚和谐力量。企业要把和谐创建活动与企业精神文明建设活动有机地结合起来,扎实开展文明班组、文明企业以及文明家庭的创建活动,突出和谐思想内涵,吸引职工广泛参与,以最大限度地促进和谐企业的建设。 以提高职工综合素质为落脚点,实现和谐文化建设这个伟大目标。一是要加强对职工的思想道德教育。企业要创新教育形式和手段,通过教育使企业文化建设深入人心,成为他们普遍奉行的价值准则和行为规范。二是要提升科学文化素质,促进企业职工的全面发展,加强对复合型人才的培训,使职工做到一专多能。要建立企业人员的培训机制,建立完善教育、培训的保障制度,大力支持和鼓励干部、职工通过业务技能进修、在职学习、岗前培训等多种形势的学习,培养终身学习意识,建设学习型企业,成就和谐型企业。 |
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