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| 济三矿扎实推进本质安全型矿井建设 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年08月21日 作者: 编辑:姜焕琴 王新生 | ||
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该矿组织职工学习一系列的安全法律法规，实行了“4321”安全结构工资制，调动了职工的安全生产积极性；完善了安全隐患奖惩、严重“三违”处罚、安全举报奖励及管理人员挂红黄牌、抓严重“三违”考核等规定，确保了安全生产；强化了基层班子建设，创新开展了星级区队竞赛活动，调动了区队长、班组长自主管理的积极性；完善了安监人员绩效考核机制，积极开展了标准化安监处、站达标竞赛和星级安监员竞赛及安全监察标兵评选活动，打造了一支素质过硬的安监队伍；强化了群监队伍建设，党员先锋岗、群监员、青安岗、民兵安全哨、协管员覆盖了全矿，构筑了坚实的安全防线。 以精细化管理推进安全质量标准化建设，该矿深入开展了标准化工作面、标准化掘进头、标准化巷道、标准化硐室等精品工程创建，严格动态评估、奖惩考核，全面促进了井上下安全质量标准化建设；加大了安全投入，严格按规定提取和使用安全费用，上半年累计完成2385万元，使生产系统设备的可靠性得到进一步增强；围绕制约安全生产的技术难题，开展了综放工作面冲击地压实时在线安全监测预警系统研究，提高了矿井安全防控能力。 利用“六位一体”的三级煤矿安全培训基地，该矿组织各岗位工种参加了应知应会培训班，做到了理论培训与现场实训相结合；开展了“四五级联动安全培训”，为区队配备了投影仪、安全教育培训点播系统等设施，利用班前班后会进行案例剖析、规程讲解，增强了培训的针对性和实效性。 结合“3+6”安全文化建设，该矿进一步拓展了安全文化内涵，在实践中不断拓展创新“六预”流程方式方法，把干部下现场“三查两盯一问询”和职工“十六字”作业程序，作为“六预”流程现场落实的手段，并“固化”为制度，从而强化了现场落实工作；完善了86个工种的安全预警预教卡、岗位安全确认卡，干部依法管理、依职履责，职工持卡上岗、规范作业，使干部职工逐步养成良好的安全行为；分专业、分工种建立了涵盖行为规范、岗位职责、岗位安全确认、岗位创效、岗位考核等9个方面的岗位精细标准，选择试点，逐步实施，职工的标准化意识有了明显提高；制定了“三位一体”、“手指口述”安全确认考核办法， 确保了安全生产的顺利进行。 （宋瑞三） |
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