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| “五字经”建设高素质人才队伍 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年08月16日 作者: 编辑:张 立 孙 磊 | ||
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——“建”。唐口煤业公司从2006年就着手实施“素质提升”工程，制定下发了“职工素质提升年”活动实施意见，建立了职工教育、培训、学习以及人才培养机制；按照“无欠勤、无违章、无事故、无违纪，学习有提高、学历有提高、技能有提高”的“四无三提高”要求，建立了职工素质提升档案，实行百分制考核。该公司还建立健全了科技人才选拔机制。2007年在全公司公开竞聘区队技术员，15名优秀大中专毕业生通过演讲答辩走上了工作岗位。此外，该公司还建立了优秀科技工作者及技术拔尖人才评委会，每两年评选一次优秀科技工作者及专业技术拔尖人才，对引进应用新技术、新工艺、新材料和在科技攻关、专利发明、技术革新等自主创新方面取得成果的科技人员给予重奖。 ——“训”。该公司充分利用公司建设的4级安培中心，分批分期对职工进行基础知识培训，对新分技校生、大中专毕业生进行岗前培训。该公司采取“送出去、请进来”等形式对职工进行专业技术技能培训，两年多来共外出培训1360人次，请专家来公司授课32人次，培训职工830人次。 ——“奖”。该公司出台了《鼓励员工自学成才实施办法》。职工利用业余时间自学参加学历教育并取得国家承认的技校以上学历或学位的，公司分别给予数额不等的奖励。目前，该公司已有238名职工报考了技校，268名职工报考了山东省委党校接受再教育；31名中层干部、技术人员报考了专业大专班；中层以上管理人员中已有2人拿到了研究生文凭，2名研究生在读，今年又有3人报考了研究生班。如今，职工自觉学习，提升自身素质的积极性不断提高。截至7月底，共有 128人获得奖励，获奖金额近50万元。 ——“帮”。该公司广泛开展了“一帮一”结对帮助活动，根据不同情况，本着“同工同班、同乡同舍、就地就近”的原则，对在安全、出勤、学习、业务技能、文明意识、遵章守纪等方面相对落后的职工分别选配了有耐心、技术精、素质相对较高的老师，老师与帮助对象同奖同罚，共同进步，共同提高。 ——“比”。坚持月月有活动，季季有比武。投产两年多来，该公司先后开展了89个比武项目、1469人参加的“职工技能比武”活动，制定了《质量管理小组活动管理办法》，鼓励职工立足岗位进行小改小革。两年多来，该公司共完成各类科技项目和小改小革180余项。“超千米深井复杂地层硐室与巷道支护技术”、“110千伏静止型动态无功补偿技术的研究与应用”、“预应力钢绞线自动化切割装置”等一批科技含量高、推广价值大、经济效益好的自主创新项目先后获得山东省和全国煤炭科学技术奖，其中，“千米埋深矿井建设技术及应用”课题获国家科技进步二等奖。（王德龙） |
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