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| 奉以真情慰平生 ——记北洺河铁矿矿长赵恩平 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年08月05日 作者:郝明江 编辑:李晓娜 吴启华 | ||
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赵恩平初来北洺河铁矿时，该矿生产组织只是初具规模，主副井尚未形成生产能力，并且选厂尚在建设之中；各类人员，特别是相关技术管理人员和生产操作人员严重匮乏。怎样才能以最快的速度把北洺河建设成冀南重要的钢铁原材料基地？是摆在赵恩平和矿领导班子面前的首要课题。面对困难，他没有回避。他经常深入一线调查研究，掌握第一手资料。经过缜密观察与思考，结合该矿生产劳动组织、设备分布、采场摆布特点，他提出“巩固主体、强化东西、一体两翼”的生产组织战略，明确了新、快、好、省的建矿方针，以快节奏、求实效的工作作风，全力推行精细化管理、过程管理、定置管理，大力实施科技兴矿。在质量管理方面，他制定完善了质量预测和生产调整，使原矿质量稳定在技术指标之内。在设备管理方面，他坚持“预防为主，维护保养与计划检修并重”的原则，建立健全点巡检网络，实现对设备全过程管理。他严抓安全管理，创建以班组为核心的安全管理体系，推行班组安全确认制，实施安全文明生产标准化管理，保证了安全生产。今年上半年，铁矿石计划产104万吨，实际完成119.28万吨，超计划15.28万吨；铁精矿计划产47.5万吨，实际完成55.78万吨，超计划8.28万吨；掘进延米计划为5892米，实际完成6156米，超计划264米；中潜孔计划为120000米，实际完成130400米，超计划10400米，创建矿以来同期历史生产最好水平，同时实现了2007年和今年上半年，全矿重大人身、设备安全事故为零的突破。 短短的几年里，北洺河铁矿发生了翻天覆地的变化。然而赵恩平并没有停止创新的脚步。2008年，在他的主持下，围绕生产经营中的重点和难点问题，组织全员进行技术攻关和科技增效，仅干选废石运送及粉矿回收系统优化改造一项，月回收粉矿5000多吨，品位22%，年创经济效益1000多万元。 创新是一个永恒的话题。赵恩平常说，要想保持行业领先地位，在管理上没有创新是不行的。他重新梳理整合人力资源，将管理制度汇编成册，建立了一套科学合理、精细化的规章制度和管理体系。他在井下－95水平空压机站、110KV变电站、地表供应科、备件库等岗位推行定置管理，使生产工作现场达到科学化、规范化、标准化。他积极探索该矿工序化管理特点，从技术、安全、机动、地质测量等方面，制定了9项专业考核制度，提升工作质量，提高管理水平。 赵恩平始终坚持以人为本。他竭尽全力提高职工福利待遇：建立了井下食堂，确保井下职工能吃上正常的一日三餐；对单身职工实行公寓化管理，并对公寓500多套床上用品进行更换；建立了藏书万册的图书馆、阅览室、科技读书室。他始终把职工的生命和健康放在第一位，狠抓生产环境治理，不断完善通风系统和防尘措施，努力改善职工生产环境。北洺河矿成为无职业病患者、无违章作业伤亡、无社会治安案件的“三无”和谐矿区。 每当听到人们赞许的声音时，赵恩平还是那句话：选择了北洺河就选择了奉献！ |
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