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| 文明考核得分成为奖惩杠杆 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月31日 作者: 编辑:张 立 吴启华 | ||
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为将科学发展的理念落到实处，近年来，安徽省地矿局党委积极探索物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展的新路子。2007年初，该局制定了《政治文明和精神文明建设考核办法》，将精神文明建设和政治文明建设内容进行量化分解，各项内容赋予了一定的分值，并规定加减分依据，使软任务变成了硬指标。此举避免了以往考核中容易受人为因素干扰的随意性，并且量化考核内容根据每年的工作任务和重点可以适当调整。在对各单位党政负责人进行奖惩的时候，把单位政治文明建设和精神文明建设的量化考核得分，与单位经营业绩考核奖励直接挂钩，在制度上促使单位经营和管理者在抓好经济发展的同时，不能忽视抓政治文明和精神文明建设，较好地防止了“两张皮”现象的发生。2008年，该局又对考核办法进行了修订和完善，使政治文明建设和精神文明建设考核更趋合理。 此举使得各地勘单位党政负责人对政治文明和精神文明建设，抓有目标，干有劲头，有效地促进了该局三个文明建设的协调发展。2007年，该局实现总收入首次突破20亿元大关。2008年上半年，该局地矿经济实现又好又快发展，总收入、到账收入、对外创收、结余与利润等主要经济指标同比增长均超30%。现在，该局已产生省级文明单位5个，市(省直)文明单位14个。 （张福友 汪 杰） |
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