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| 职工素质培养工程结硕果 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月31日 作者: 编辑:姜焕琴 王新生 | ||
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该矿建立健全了职工教育培训的14个体系，成立了职工素质工程领导小组和办公室，明确了职工素质培养工程的总体思路和要求，并力争通过第一阶段3年的努力，使职工的整体素质得到普遍提高。按照工作性质和职责范围，该矿工会、干部科、团委、工资科、教育培训中心等部门制定了工作规划，分线切块地实施了职工素质培养工程，在全矿形成了党政负责、工会牵头、部门配合的工作格局，为实施职工素质工程奠定了扎实的组织基础。 该矿以安全培训为主线，以提高职工综合素质为目标，不断完善教育管理制度和培训措施，每年都制定了职工教育培训工作计划，持续改进了教学手段和教学方法，实施了“体验式培训”和“风险因素教学法”，提高了教育培训的针对性和实效性，使安全教育培训的质量得到了显著提升，学员及格率达到了98.5%。同时，他们还加强了基础教学硬件的建设，加大了资金投入的力度，配备或更新了适应教学需求的多媒体教室、实验室、微机室等教学设备和设施，建成了800多名学员能同时接受教育培训的国家三级安全培训基地；深化了教育培训队伍建设，先后派出专兼职教师40余人次外出进行业务培训，提高了教师的业务素质；深化了安全培训教材建设，组织编写了9个工种的安全培训教材。 该矿积极开展了“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”安全技术培训活动，强化了职工日常安全技术教育培训；开展了“安全生产月”、安全质量放心人竞赛、“三无”班组竞赛、安全生产报告会、安全事故案例展、事故升级模拟专题分析、安全教育评估、“安全事故金字塔模型”理念大讨论、打造“本质安全型煤矿大讨论”等安全活动，提高了全员的安全素质；聘请专家、教授讲授“安全风险评估”知识，提高了干部职工对危险因素的辨识能力；举办“一通三防”救灾知识讲座、冲击地压防治培训班、电子技术培训班和计算机基础知识培训班，提升了职工的理论水平和岗位技能；构建了“兴隆鼎”安全文化，被安全监察局授予了“安全文化建设示范企业”称号；先后与中国海洋大学等高等院校联合办学，开设了采矿工程、煤矿机电等多个专业。 该矿广泛开展了“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动，建立了以“学”为基础，以“练”为根本，以“比”为手段，以“提高”为目的的“学、练、树”活动长效机制；本着“缺什么练什么，练一门精一门”的原则，积极实施了“青工技能振兴计划”，并采取理论考试和实践操作相结合的方式，在全矿范围内先后组织开展了综采电工、电瓶车司机、女职工计算机等57个工种和5759人参加的岗位练兵、技术比武活动，表彰命名了40个创新示范岗、21个职工实名操作法、111个优秀岗位能手、4项创新成果。3年来，该矿共完成各类培训33952人次，其中特殊工种培训7177人次，安全培训率、持证上岗率、应知应会率达到了100％，不仅获得了“全国企业教育百强单位”称号，还被鲁西分局评为“安全培训先进单位”。 (董书民) |
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[2008-07-12]