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| “三个文明”如何协调发展？ |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月17日 作者:肖 勇 编辑:张 立 吴启华 | ||
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一是在对企业经营者进行奖惩的时候，把单位政治文明建设和精神文明建设的量化考核指数和企业经济效益考核结果直接挂钩。即使该单位经济效益突出，但是另“两个文明”建设滑坡，或得不到重视，没取得好效果，经营者的最终奖励会大大受到影响。这迫使企业的经营者和管理者重视“三个文明建设”的协调发展，从而在体制上促使企业经营者和管理者在抓好经济发展的同时，不能忽视抓另“两个文明”建设，有利于把抓好党建促经济落到实处，从而防止了“两张皮”现象的发生，取到了很好的效果。 二是该局的“三个文明协调发展”，不仅在体制上做了探索，还在制度上进行了改革。该局让基层“两个文明”建设的日常工作承担者——党委办公室主任参加年中工作会议。年中工作会议实际上就是经济工作会议，以前，该局这样的会议一直是以经济工作会议冠名的。让党办主任参加经济工作会议，这样做，在该局成立50多年来还是第一次，不仅第一时间、第一现场从宏观上让“两个文明”建设的日常工作承担者、组织者了解经济运行的态势，还迫使基层从事“两个文明”建设的工作人员主动了解、学习、参与经济工作。由于在体制上做到了三个文明建设的有机结合，在制度上又加以凸显，与会的党办主任尽管对经济工作还有点陌生，对领导的重视感到有些惶恐不安，但此举无疑会激发他们在今后工作中深刻领会和践行“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的激情。 |
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