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| 当好职工的“娘家人” |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月17日 作者: 编辑:张 立 赵京燕 | ||
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“不让一名职工因生活困难而发生意外，不让一名职工子女因生活困难而上不起大学，不让一名困难职工合法权益受到侵害，不让一名困难职工脱离工会的帮扶视线。”这是乌龙泉矿工会对广大职工做出的承诺。为了实践这一承诺，当好职工的“娘家人”，近几年来该矿工会狠抓机制建设，确保了工会工作走向制度化、规范化。 首先，建立了维权机制。该矿推行值班矿长制度，每季挑选一名职工代表担任值班矿长，参与该矿重大事项的决策；推行矿长、党委书记、工会主席接待日制度；推行矿、作业区二级职代会制度；推行“三公开”制度，在矿上推行“矿务公开”，在各作业区推行“政务公开”，在各班组推行“班务公开”；推行职代会专委会制度，矿职代会生活福利委员会、人事劳资委员会等专委会的委员不定时地聚在一起，对矿经济责任制考核办法、防暑降温工作等进行检查和审议；推行劳动争议调解制度，建立并规范了平等协商、签订集体合同制度，履约率达100%。 其次，建立了救助困难职工的长效机制。该矿长期坚持不懈地为职工送温暖，2007年该矿47名科级以上领导干部结对帮扶为困难职工送去慰问金13700元；为125名生活困难职工审批发放临时困难补助25900元；为39名重病重灾特殊困难家庭发放特困补助45100元；落实节日期间的送温暖工作，对528人次困难户进行了走访慰问，送慰问金206312元……据统计，该矿的帮扶救助举措惠及了困难职工871人次。 再次，建立了提升素质的帮扶机制。该矿建立起具有工会特色的教育培训帮扶机制，推进职工“提素工程”，深入开展岗位练兵、技术比武等活动，仅2007年就有8个工种的592名职工通过理论和操作考试提高了理论知识和操作技能，其中有20名职工获得了状元和能手称号；该矿成立了工人技师协会和工人技术辅导站，制订了协会章程和年度工作计划，激发了职工业余自学提高素质的积极性和主动性。 该矿工会扎扎实实地履行维权职能，当好矿党政联系职工群众的桥梁和纽带，既赢得了上级组织的认可，还增强了工会组织在职工群众中的凝聚力和感召力。仅2007年，该矿职工就提出合理化建议117条，被采纳的有109条，创造经济效益100多万元，有力地推进了和谐型、资源节约型矿山建设。 |
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[2007-07-12]