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| 曹庄矿为女职工“代言” |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月17日 作者: 编辑:张 立 赵京燕 | ||
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该矿从建立健全《女职工劳动保护规定》入手，组织女职工积极参与平等协商、集体合同签订等工作，并将法律规定的女职工劳动保护内容条款和女职工特殊政策纳入集体合同，使劳动保护落实到每一位女职工的工作岗位。 针对女职工维权意识不高的情况，该矿组织女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《婚姻法》等相关的法律法规，以提高女职工的法律意识和自我保护能力。同时，该矿加强了对女职工劳动保护和特殊利益的维护，帮助孕期、产期、哺乳期的女职工落实有关特殊保护政策， 对在有毒有害岗位工作的怀孕期、哺乳期及患病的女职工及时调整工种，保障其身心健康。 该矿还建立了育龄女职工“保健服务卡制度”，每年组织女职工进行妇科疾病的普查防治工作，及时掌握女职工的身体健康状况，做到有病早发现、早治疗，并邀请相关专家来矿举办女职工卫生保健知识讲座，讲解医疗保健常识，进行医疗咨询服务，提高女职工的保健意识。 在此基础上，该矿充分发挥组织优势，建立了困难女职工档案。在节日走访慰问时，该矿还对女职工给予倾斜，对有特殊困难的女职工给予随时救助，以缓解其家庭生活的困难；对单亲困难女职工进行“一帮一”的帮扶，为其子女就学及家庭困难给予关心和帮助。 通过一项项制度的落实，该矿为女职工撑起了的“保护伞”，有效地调动了女职工的工作积极性和主动性，为保障企业和谐、稳定、发展奠定了坚实的基础。 （方 振 王继峰） |
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[2008-03-13]