|
| 当前位置： 中国矿业网 >> 中国矿业报 >> 电子版>> 民本周刊(周四)>> C1．民权 电话：13718643421 | |
 |
||
| 还不可过高期望 |
||
| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月10日 作者:吴睿鸫 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
|
不过，我们在肯定工会主席职业化的同时，也不能对其期望值过高，换句话说，即便有了这种制度安排，诸多劳资矛盾并非一定能化解，企业员工合法权益也不一定能得到。究其原因，归纳起来，主要有3点： 一方面，指望上级工会解决问题，工会会变成“扶不起的阿斗”。其实，上级工会任命企业工会主席的做法，是自上而下的传统治理模式，这种体制性探索并未触及到工会变革的实质——即工会主席的底气，不能靠上级机关的撑腰，而应该来自工会组织内员工和大力支持和声援。像职业化工会主席这一职位，其出发点在很大程度上，仍然寄希望于“上级工会”的大力支持，而在目前工会自身组织建设，普遍“营养不良”的情况下，虽然有一个相对强悍的工会主席，但工会组织依旧是不争气的“阿斗”。 另一方面，倘若企业依然掌控工会的经济命根，“软工会”的命运仍难改观。依据《工会法》的规定，工会的经费，主要来自建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%所拨的经费。这意味着，即便是上级工会委派来了专职工会主席，但企业工会组织的正常运转，还得依附于企业。 更为重要的是，尽管这些职业化的工会主席告别了企业的饭碗，却又端上政府的饭碗。政府的屁股会坐在哪条板凳上，是维护企业主的利益，还是切实保护企业工人的利益？尤其是，一些地方政府，出于自己的政绩考量，往往与资方关系走的很近，这种情况下，维护职工利益也就变成未知数。此外，如果企业老板拉拢贿赂工会主席，由于其并不是工人自己直选的，那么，谁又能保证职业化工会主席不会被俘获呢？ |
||
|
||
|
欢迎在我报刊登企业宣传、产品发布、人才招聘、设备转让、合作加盟等信息。 一报在手，方知矿业天下事 从2007年元月起，本报可破月、跨年（自办发行）订阅。订阅方式有两种：（1）破月、破季订阅的读者可到当地邮局办理，邮发代号1－185，每份全年定价240元。（2）跨年订阅的读者可汇款到报社，由报社负责按期邮寄报纸。（3）订阅份数超过50份的可直接与发行部联系。 欢迎新老订户订阅 订阅热线：010-63428695转837 手机：13910407587 汇款地址：北京市宣武区广安门南滨河23号立恒名苑2－1701室
|
| 中国矿业网版权与免责声明 凡本网注明来源为“中国矿业联合会”、“中国矿业网”、“中国矿业报”、“中国矿业杂志”的所有信息，版权均属中国矿业联合会或中国矿业网所有，不得非法转载、摘编或利用其它方式使用上述信息。合法使用本网信息的，应注明"来源：中国矿业网"等字样。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 凡本网未注明来源为“中国矿业联合会”、“中国矿业网”、“中国矿业报”、“中国矿业杂志”的信息，均转载自其它媒体，转载目的在于发挥网络优势，传播更多信息，服务矿业行业发展，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网会尊重著作权人或互联网内容提供者的著作权。如有异议，请按照《互联网著作权行政保护办法》的要求及时通知我们，我们将按照相关法律法规处理。 电子邮箱：pub@chinamining.com.cn 联系电话：010- 62245561
|
版权所有 ©中国矿业网（国土资源部矿产开发管理司、中国矿业联合会主办 中国矿业报社、中国矿业杂志社联办)1999-2007 有任何建议或意见请发邮件给我们  电话：010-62245561  京ICP备06023581号 企业邮局 |