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| 特殊岗位必须特殊保护 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年07月01日 作者: 王琼杰 编辑:王远华 王 欢 | ||
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看罢这则消息，曾经是煤矿工人的记者还真有点悲喜交加、受宠若惊的感觉。煤炭行业作为一个特殊的行业，煤矿工人作为一个特殊的群体，党和国家历来都十分重视，先后出台了多项旨在保护煤矿工人身心健康、生命安全的措施。然而，由于多种原因，在许多地方，在许多煤矿企业，这些政策都没有得到很有效地落实和执行。就意外伤害保险来说，早几年国家有关部门就三令五申，要求煤矿企业必须为井下工人办理这项保险，可至今一些煤矿企业还只停留在口头，没有为矿工办理；至于事关矿工身心健康的职业病防治工作，推行了这么多年了，许多煤矿企业连定期对矿工体检都做不到，更不用说对矿工进行尘肺病普查，建立职业病防治基金了；还有4班工作制，国家相关部委也早就此进行了明确，可三四年过去了，真正执行的煤矿企业又有几家？国家出台的诸如此类针对煤矿这个特殊行业的特殊政策，以往煤矿企业推诿扯皮不执行也许还多少有点“情有可原”，至少还可以“企业经济效益不好”来搪塞敷衍、寻找借口，可现在是全国煤炭一片红，煤矿企业形势一派大好，效益成倍增长，再不履行对煤矿工人实行特殊保护的义务，实在是有点说不过去了。该落实的保护政策多年来一直落实不了，未免有点悲哀；山西省新的保护政策出台并进行强调，的确又令人欣慰。 特殊岗位呼唤特殊政策，特殊群体离不开特殊保护。作为煤炭大省的山西省用《条例》来对煤矿工人实行特殊保护，很有示范意义，值得在全国推广。但最重要的还在于有效的执行和落实，别让这一新的《条例》跟以前的相关《规定》那样有名无实、无果而终。我们在期望山西省的煤矿工人由此能得到实惠的同时，也期待着有更多的地方能效仿山西省的做法，尽快出台更多的更实惠管用的特殊政策和措施来保护矿工、善待矿工、惠及矿工。毕竟，对煤炭企业来说，这才是真正的重视和改善民生；同样，对煤矿职工来讲，这也是真正看得见摸得着、也亟待享受到的民生！ |
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