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| 工资协商制路在何方 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年06月26日 作者:王任辉 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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签订工资协议，职工工资水平提高看似提高经营成本，但在客观上也提高了职工的积极性和创造性。那为啥这项好制度推行起来会碰到那么多阻力呢？ 工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容，单独分出来签订一个“弹性工资”的专项协议，一些企业担心签了这个协议可能会成为以后劳动仲裁的法律依据。还有少数企业，利用就业市场的强势地位，不愿意将企业的利润变为工资发给职工。即便有些企业在工会的督促下勉强答应协商，也会拿出早拟好的格式合同逼员工就范。 在国内企业中，尤其在很多民营企业中根本就没有设立工会，即使设有工会的，工会主席也是由企业老板任命的，在工资协商问题上，要是企业老板不愿搞这个协商制度的话，工会主席就难了！在为职工维权和老板意志相左时，如果想一想自己的饭碗，哪个工会主席还敢继续站在职工一边？ 最关键的是，由各级工会力推的工资协商制度没有法律的支撑。企业要是赖着不理这个制度的茬，依目前的《劳动法》等相关法律，对其也无可奈何。 今年3月，上海市有关部门规定经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国企、集体企业，均应开展工资集体协商。上海的做法无疑开辟了一条解决工资协商制度管道不畅的新途径。但是，依靠行政力量去推行这项事关民生建设的制度不是长久之计，解决这个问题的根本还在于通过立法。 因此，如果能早日有一部针对工资协商制度而出台的法律，那么，工资协商制度也就没有了现在推行的困难与尴尬。 |
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