显德汪矿新改造的职工文体活动中心。韩保庆  摄

      一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠管理。多年来，河北金能金牛股份显德汪矿积极探索企业文化建设的新模式，最终形成了以“一切为了企业发展、一切为了员工利益”为宗旨，以“从严从细、求实创新”为理念的企业文化，创建实施了“TRV”全面精细价值管理体系。
和谐创建：特点明显  矿区稳定
　　在和谐矿区建设中，显德汪矿坚持“一切为了企业发展、一切为了员工利益”的宗旨，从职工需求出发，并注意和当前时政热点相结合，实现企业发展与员工愿望的良性互动，也为开展各项工作奠定了坚实的基础。
　　两年来，显德汪矿本着企业发展、职工受益的思想，在第一时间建起了营养餐食堂，让一线职工每天吃上一顿不低于6元钱的免费营养餐。另外，该矿还投入大量资金为单身职工宿舍装上了空调，使单身职工在炎炎夏日能够凉爽过夏。这两项惠民举措,不仅让职工得到了实惠，也进一步激发了他们为企业做贡献的决心和信心。
　　针对患有糖尿病和高血压的特殊职工,显德汪矿成立了“健康俱乐部”，为会员提供健康指导与咨询业务，并定期组织他们健康体检，发放健康资料，同时邀请邢台市三院专家教授来矿进行知识讲座，普及医药科学常识和健康知识。“健康俱乐部”还在会员之间定期举办健康沙龙，促进会员之间的相互交流，传播防病、治病常识，得到了广大会员的好评和肯定。该矿采取这些举措，不仅稳定了特殊职工群体的思想情绪，也有效促进了和谐矿区的建设。
　　在资金极为紧张的情况下，显德汪矿专门拨出部分经费对以前的文体活动中心进行了修整，并组建了文体协会，为职工开辟了篮球场、乒乓球室、羽毛球馆、台球室和门球场等多处大型全天候健身场所，丰富了职工的精神文化生活。该矿近日应职工所需，在矿文体协会的统一协调下，又成立了乒乓球、台球、音乐书法等多个协会。在职工精神文化生活需求日益提高的情况下，该矿为职工提升自身综合素质搭建了一个很好的平台，受到全矿职工家属的欢迎和好评。
　　显德汪矿在创建和谐矿区的同时还注意和当前正在开展的节能减排活动相结合，以人与环境共和谐的矿区创建为目标，不断改善职工家属的居住环境。今年3月中旬以来，该矿抓季节、抢时机，对矿公路两侧、生活区街道旁的枯萎树木进行替换补种，重新规划生活区空地，共栽种乔木103棵，灌木32000多株，藤本植物550余棵，种植草坪960平方米，整个绿化面积超过5万平方米，为实现“环境绿化、矿区和谐”的目标夯实了基础。绿化面积的不断加大不仅改善了人居环境，也有力地推动了节能减排活动的开展，为该矿实现人与环境和谐共处的目标夯实了基础。

文化生活：企业发展  惠及员工
　　近两年来，显德汪矿工会牢牢把握“安全促进和谐、和谐保障发展、发展改善民生”这一发展主线，在保障员工生命权益、活跃职工文化生活、促进企业快速发展等方面实施了一系列的举措。
　　针对矿区特殊的地质条件，该矿工会群监总站创造性地提出了群监员“班前三个五分钟”工作法，即由当班群监员，结合当班安全生产实际，讲安全注意事项5分钟；由群监员配合当班班组长一起，组织员工进行班前安全知识学习5分钟；由当班班组长具体布置和安排生产任务5分钟。“班前三个五分钟”的做法在该矿得到全面推广，有效地提高了群监员的素质和技能，确保了员工在工作中上标准岗、干标准活，杜绝了重大安全事故的发生。
　　该矿惠民措施的相继出台，使帮扶工作扎实向前推进。2007年，该矿在公司第一个建立了“金秋助学”基金。他们通过“矿行政支持一些、职工自愿捐一些、工会经费拨一些、上级工会帮一些”的方法，共筹集助学基金20余万元，帮扶了7名困难职工子女上大学的费用，解除了困难家庭子女上大学的后顾之忧。另外，该矿还提升了“送温暖”工程救助金标准。2008年春节，该矿将救助金标准由500元提高到800元，退休劳模慰问金由200元提高到500元。今年4月7日世界卫生日期间，该矿工会斥资11万多元为全矿职工及家属发放限油壶、限盐勺4200余套，《中国居民膳食指南》书籍2000余册，引导员工科学膳食，以健康体魄投身到企业经济建设的主战场。
　　针对职工精神文化生活需求日益提高的实际，该矿建成了职工文体活动中心。该中心集文化楼、俱乐部、活动室、灯光球场于一体，面积达8000多平方米，内设图书室、阅览室、书画展览室、矿史展览室、台球厅、羽毛球厅、乒乓球厅、棋牌室、健身活动广场等，为员工强健体魄、休闲娱乐提供了场所。另外，该矿工会还抓好每年的主题系列活动，每年在元旦、春节、安全生产月、“七一”建党节、“十一”国庆节期间都要组织大型系列活动，具体项目多达200项，参加活动人员超过50000人次，真正丰富和活跃了员工的业余文化生活。

形势教育：紧跟时政  筑牢防线
　　为了做好形势任务教育工作，使职工的思想紧跟企业发展的步伐，2008年，显德汪矿将每月的第一周确定为形势任务教育周，根据当前的工作实际及时进行舆论引导，并有针对性地开展主题活动。
　　首先，宣传发展目标，不断造势鼓劲。今年年初，该矿以宣传公司和矿系列会议精神为契机，将学习贯彻会议精神与矿组织开展的解放思想大讨论活动结合起来，充分发挥宣传思想工作的舆论引导、宣传鼓劲、凝聚人心、聚集力量的作用，利用广播、网络、黑板报等媒介，向职工大力宣传2008年矿和公司面临的形势及确定的任务目标，让职工深刻理解和明白完成2008年任务目标的重要意义，坚定了职工夺取2008年各项任务目标的信心和决心。
　　其次，针对节日特点，注重舆论引导。针对节日期间职工思想较活跃的实际，该矿及时利用网络、黑板报等宣传媒介向职工灌输节日期间安全生产的重要性。仅今年春节期间，该矿就安排了大型文艺演出6场、职工大型文艺展示1场、趣味体育活动20项。另外，该矿还抓住3月5日青年志愿者活动日、4月7日世界卫生日、奥运会倒计时100天等特殊时期开展形势任务教育，不仅丰富了广大职工及家属的业余文化生活，也进一步拓宽了形势任务教育活动的载体，使辖区居民文化思想和自主保安意识得到明显提高。
　　再次，思想隐患排查，注意结合实际。针对今年的特殊时期，该矿在全体干部职工中间开展了安全思想隐患排查活动。排查活动共计7大项、11小项，开展10天时间,办公室就收到井下一线单位上报的活动排查表100张，排查安全思想隐患人员950余名。通过排查，该矿一线职工的“三违”率大幅下降，自主保安意识有了很大提高，为进一步搞好安全生产提供了保障。

思想建设：多条途径  提升素质
　　企业发展的步伐越快，就越需要思想政治工作提供强有力的思想保证；管理创新、体制创新的力度越大，就越需要思想政治工作提供强有力的动力支持。为此，该矿在全矿政工干部中实施了素质能力双提升工程。
　　一是注重理论学习。该矿的政工干部及时学习当前有关的政治理论，了解国际、国内重大事件，熟悉行业特点，并认真研读职代会报告、有关文件及领导讲话精神，及时掌握公司的方针政策及重大经营指标情况。除此之外，他们还加强业务学习，对本行业、本企业前沿科技成果、管理方式不断了解，增加信息量，以丰富思想政治工作内容，为扎实开展思想政治工作提供保障。
　　二是狠抓素质提升。针对政工岗位人员变动较大、新人多及岗位人员文字基础薄弱，对业务流程不熟悉的实际情况，该矿加强对现有政工干部的在岗培训和业务学习，通过采取走出去、请进来等方式，不断提高政工人员的业务水平。同时，该矿还制定政策和措施，鼓励和督促政工干部在岗学习，使其日常学习做到“有安排、有教材、有考核、有激励”。广大政工干部认真落实矿党委关于“季读一本好书”的要求，使“日读一文、周写一稿、季读一本书、年抓一创新”活动落到实处，并扎实开展。
　　三是提升创作水平。该矿要求广大政工干部在做好思想政治工作的同时，还要积极创作稿件，每周要有向宣传部报送的稿件，每月要有见报的稿件，每季度要有工作体会总结，每年要有成型的工作经验。广大政工干部创作的稿件和总结的经验要紧紧围绕矿生产经营的大目标展开，通过宣传发动、鼓劲造势等方法，使广大干部职工时刻保持旺盛的斗志，保持清醒的头脑，努力做好企业职工的思想帮扶工作，为企业的改革发展做出应有的贡献。