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| 让带薪休假更靠谱 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年05月22日 作者:小 庄 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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事实上，“带薪休假”的说法早已有之。 1995年，我国实施的《劳动法》明文规定：劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但相当长一段时期内，针对这一制度的具体规定迟迟没有出台。直到2007年12月，国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》，对职工带薪休假的天数、报酬、监管等方面做出了具体规定。自2008年1月1日起，带薪休假制度才以法定条例的形式在全国正式实施。 带薪休假制度是现代社会的文明制度，它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面，带薪休假能满足人们长线旅游的需求，弥补小长假的缺憾。同时，带薪休假制度可以让人们出游时间相互错开，缓解法定节假日全民出游带来的系列问题，提升人们旅游的舒适感与安全感。 然而，尽管目前带薪休假条例已经出炉，但人们要想真正享受带薪休假的待遇却并不容易。目前，能真正实行带薪休假制度的大多是国家机关、事业单位和国有企业，相当一部分企事业单位里的带薪休假却并不靠谱。 在一些企业，考虑到带薪休假会增加运营成本，虽然明面上有制度，但并没有具体的执行办法，长期以来形同虚设；再者，目前社会就业压力大，竞争激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作”，这导致很多职工不敢提带薪休假这码事，“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态；再加上各地普遍没有出台有效的带薪休假监督机制，带薪休假往往被架空，对很多人来说是一张“空头支票”。 让带薪休假更靠谱，必须加强落实可执行的配套政策。企业要采取更为科学的岗位分工、协作机制，不致因一人休假而影响全局工作，要建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等。此外，还要加强对带薪休假的普及工作。由于普通劳动者处于弱势地位，他们一般不会因为企业没有执行带薪休假制度而去状告企业，因此，政府有关部门必须主动承担起更多的监管责任，督促落实带薪休假制度，保护好劳动者的权利。 |
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