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| 为“首席工人”制喝彩 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年05月20日 作者:王琼杰 编辑:王远华 王 欢 | ||
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一提起“首席”，人们首先想起的是“首席执行官”、“首席顾问”、“首席技师”等等，很难把“首席”二字与平凡而又普通的工人联系在一起。至于年薪制，似乎成了企业领导阶层的“专利品”，对广大无职无权的工人来说，更是可望不可及的奢求和梦想了。而如今，在沈阳市，“首席”的桂冠不仅戴到了一般工人头上，而且这些工人还破天荒地能像领导一样领到一笔价格不菲的年薪。我们在为这些“首席工人”感到骄傲之余，更为沈阳市的这一作法而喝彩！ 职工是企业的主人翁，是企业生产经营和发展的主力军，许多职工数十年如一日，在平凡的岗位上爱岗敬业，默默奉献，做出了不平凡的事迹。一些职工甚至自学成才，成长为了生产骨干、技术标兵，担负着技术攻关、科技创新的重任。但是，由于受学历、资历、身份等先天性因素的影响，一直得不到职务上的升迁，更是无法与“首席”、“年薪”结缘。更令人担忧的是，在全心全意依靠工人阶级办企业的大环境下，一些企业还没有构建起利于工人岗位成才立功的环境，没有把尊重工人、尊重知识落到实处，谈到企业发展时口口声声说“离不开工人队伍或广大员工”，可等到分配工资报酬、福利待遇时又往往向领导阶层倾斜，结果是领导实行年薪制，一年少则十几万，多则上百万，赚个盆满钵溢，而工人是吃苦不吃香，工资水平依然是原地踏步，只见物价涨不见工资增，没有真正体现自己的劳动成果和价值。有的企业领导和职工的工资差别竟然高达几十倍，职工根本没有从企业发展中享受到实惠，这样势必会挫伤工人的工作积极性和创新能动性，进而影响企业的长远发展。 工人是造就时代的英雄，是企业的宝贵财富，是企业发展的强大源泉，没有工人的企业就成了无本之本、无源之水。所以，一定程度上来讲，关爱、重视工人就是在关爱、支持企业的发展；尊重知识、尊重人才就是尊重企业的科技创新和劳动成果。而沈阳市这次命名“首席工人”，不问学历和资历，只求技术好，并能很好地传、帮、带，有爱岗敬业、无私奉献的精神，这无疑是个进步，是对广大一线工人的肯定和褒扬，对激励工人岗位成才，激发工人钻研技术、提高学习技术业务的积极性将起到有力的推动作用。 愿“首席工人”制在更多的地方生根开花结果，愿“首席工人”越来越多越吃香！ |
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