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| 施行职工带薪年休假制度 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年05月01日 作者: 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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该公司推出的职工带薪年休假制度坚持3个原则，即：坚持效益效率优先的原则，坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则，在不影响生产及工作任务的前提下，尽可能考虑职工本人意愿，统筹安排休假时间和人数。职工年休假期间，工资按照规定计发，对职工应休年休假而因工作需要未休的，其未休天数按照本人日基本工资的300％支付年休假工资报酬。如职工不服从单位的休假安排，则视为自愿放弃年休假，不予支付加班工资。 该公司规定，凡工作满一年以上的在岗职工，按相应工作年限均可享受5天、10天或15天不等的带薪休假权利，职工年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。其中，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。申请年休假由职工本人填写申请表，经所在单位或部门同意，报劳动人事或组织部门批准后方可休假，各单位或部门主要负责人须经矿业公司主要领导批准。与此同时，该公司还规定了包括当年旷工一天以上者在内的11种情况人员不得享受当年的带薪年休假。 为了充分保障职工的合法权益，使职工带薪年休假制度落到实处，该公司要求各单位和部门必须建立健全职工带薪年休假台账，未能按规定安排职工年休假的，相关单位负责人将会被追究责任。 （潘小祥） |
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