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| 带薪休病假离我们有多远？ |
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| http://www.chinamining.com.cn 2008年05月01日 作者:郑山海 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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经过多年“黄金周”，如何给人们建立一种更加平和、放松的休假制度，引起了人们越来越多的关注和思考。取消“五一”黄金周，将之分解到清明、端午等传统节日中，便是这种思考后的一种尝试。与此相对应的便是，如何完善我们的带薪休假制度，以最大化的满足当今社会人们对休息的正当需要。 可是，在诸多的讨论和建议中，人们更多关注的是节日休息和带薪休假的问题，却很少有人提及对于劳动者可能更迫切的休息需求——病假制度。 目前，很多企事业单位对于病假的管理制度严格得颇为苛刻，相对于节假日和年假的带薪制，病假却是连基本工资都可能要扣减，的确显得不大“仁爱”。在我国的医院中，经常看到这样的现象：一是门诊输液的病人特别多，另一个则是到急诊看普通疾病的特别多。造成这些现象的原因，与我们的病假制度有关。在很大程度上也缘于我们的职工因为不方便休病假的事实，他们只好寄希望在猛药上面。 医院的急诊本是用来服务急诊患者的，但很多病人因为白天忙工作，只好利用非工作时间去看急诊，这不但导致很多医院因病人闲杂而导致“急诊不急”，还使得很多医院的急诊因业务面过于杂乱，而逐渐退化为“万金油”，失去了急诊的本色。与之相对应的则是，如今很多医院不得不开设夜间门诊、节假日门诊来为患者看病提供方便。这些医院的作法自然是体现了对患者的责任意识，但同时也打乱了医院的正常运转顺序，加大了医院的运行成本。 疾病贵在早治疗、早调养，但当前的病假管理制度无疑培养了很多人不规范治疗的习惯，这对于整个社会很不利。比如，因为普通的感冒而输液，不但增加医疗成本，还可能增加发生药物不良反应的几率。因为小病没有得到及时控制，迁延成慢性病甚至大病，对个人、家庭和整个社会更是得不偿失。 因此，建立完善的病假制度，合理调整病假期间的薪酬，保证人们在需要的时候都能很轻松地休病假养病，其实是一件利国利民的好事。这需要科学确定病假的时间和类型，比如职业病、常见病以及重大疾病，可采取不同的薪水福利标准。 相比于人们对休闲、旅游等假期的需求，合理安排病假，显然也是一种基本的权利要求，比年休假、黄金周、小长假更有现实意义。 |
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