近几年来，先后荣获中国建筑行业最高奖“鲁班奖”、煤炭工业最高质量奖“太阳杯”奖、全国工业旅游示范点、全国文明煤矿、全国煤炭工业科技创新双“十佳矿井”、全国煤炭行业惟一一家“经典矿山”的山东兖矿集团济三矿，牢固树立和认真落实科学发展观，注重环境保护与企业的发展相统一，制定措施，营造优美的自然环境；深化安全文化建设，提升安全管理水平；强化环保节能减排，提高综合效益；创新管理思路，加大劳动关系管理等，有力地推进了和谐矿山、温馨矿山的建设步伐，使矿区更加靓丽。

优美环境擦亮生态品牌
　　鸽子在飞翔，鸳鸯游弋，鸵鸟在嬉戏……近几年来，济三矿在矿井建设初期，按照矿井安全生产建设与环境绿化美化同步原则，瞄准了现代化绿色生态型矿井目标，从设计上突出园林风格，把工矿区分为场前区、生产区、公园度假区，对每一个区都进行了形象定位和塑造，配以各种不同的造型树，放养了孔雀、锦鸡、珍珠鸡等10余种珍稀动物，形成了独特的风貌，实现了无围墙、无矸石山、无落地煤的“三无”目标。济三矿从环保与企业发展的角度，从环保的角度，通过邀请专家现场授课、举办培训班等形式，不断加强国家环保形势、环保法律法规的学习宣传，引导职工认清环保工作的重要性，使环保理念逐步深入人心。
　　济三矿凭借微山湖独特的地理优势，结合矿井特点，大力加强绿色生态型矿井创建。该矿实施了“亮眼工程”，对地面景区进行绿化全覆盖和形象塑造，栽种了1000多种花木，绿化面积达27.3万平方米，绿化覆盖率达到43%，形成了“碧水环绕、四季常青、鸟语花香”的工业旅游园林区和绿色生态型矿井。2007年12月26日，该矿被国家环保总局、中华环保联合会、中国煤炭加工利用协会联合命名为“中华环境友好煤炭单位”，成为全国首批达标的10个矿井之一。

文化建设打造安全品牌
　　为全力推进企业安全文化建设，近年来，济三矿致力于抓质量、抓“精品”。矿区主要街道安装了造型别致、内容温馨的文化灯箱；职工上下班主要通道安设了图文并茂、寓教于理的安全文化长廊；以往“冷眼面对”职工的庞然大物副井罐笼，经过音效智能化电梯式改造，如今成为“和风细雨”般问候上下井职工的特殊通道。
　　在此基础上，该矿进一步加大宣传力度，利用广播、电视、报纸等媒体和“每日一题”、“每周一课”等阵地，按照“3＋6”安全文化流程，从安全文化理念到职工岗位操作规程都重点进行了学习，每日为职工出一道安全题，每周为职工讲一节安全文化课；为深入推进安全文化建设，深化安全文化管理内涵，培育全员安全价值观，使安全文化渗透到每一个家庭、区队和岗位，该矿向职工家庭发放了“学习安全文化倡议书”、“致广大职工家属的一封安全信”，组织一线职工家庭签订“安全幸福家庭协议书”和“父子安全公约”，并开设了安全文化培训班。

节能减排创造效益品牌
　　近年来，围绕着“洁净生产、综合利用、无害处理”的循环发展思路，济三矿从强化管理入手，着力健全理念引导、责任落实、激励约束、资金投入、技术创新5项机制，构建了节能减排闭环管理体系。
　　今年以来，为把环保、节能减排的各项措施落到实处，该矿建立责任落实机制，实现节能减排岗岗有责、人人尽责，利用专题会议和广播电视等阵地和媒体，把日常检查中发现的节能减排正反典型提供给新闻宣传部门，对先进典型进行专题采访，对反面典型给予录像曝光，纪检部门跟踪实施效能监察。济三矿建立实施了“两个联挂”激励机制和监督机制，即节支降耗与工资收入挂钩考核制度和实行安全、生产、质量、成本“4321”结构工资制，把吨煤电耗、油耗、水耗、材料消耗等成本费用与工资总额捆绑考核，调动了职工节能节约的积极性；把节能减排指标与干部绩效挂钩，作为各类评先树优的“硬指标”，实行节能减排一票否决。
　　该矿投入1200余万元改扩建了生活污水处理站和矿井水处理站，实现了矿井用水大户选煤厂生产用水闭路循环，年污水综合利用量达541万立方米，年节约费用409万元。该矿在井下建立了自供水站，将采空区涌水进行技术处理后，输送到井下各生产地点，每年减少矿井水上井处理153万立方米，年节约费用373万元。济三矿在国内率先引进31500KVA真空浇注干式变压器替代20000KVA油浸式变压器应用于矿井110KV变电所，填补了国产化大型干式变压器在煤矿成功应用的空白，仅此一项年节约维修费、电费240万元。

温馨关系铸造和谐品牌
　　近几年来，济三矿积极创建劳动关系和谐企业，始终以创新推动和谐，不断加强各项制度和职工队伍建设，力争铸造济三矿的和谐品牌。
　　在创建和谐品牌的过程中，济三矿按照“党委领导、行政主导、工会监督、职工参与”的原则，坚持矿领导班子分管负责制，定期深入基层与职工座谈交流，认真听取职工的利益诉求，及时协调解决职工工作生活中的实际问题；建立矿务公开民主管理质量体系，实行矿、区队、班组三级公开，对职工群众关心的领导干部收入、区队事务费使用、荣誉疗养、管理人员招聘等热点问题及时公开，自觉接受职工群众监督；认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；在工资分配上，坚持向生产一线、技术含量高、工作责任大的岗位倾斜，奖金、津贴及其他收入的支付，严格按照国家和上级规定及时足额兑现；从源头上维护女职工合法权益和特殊利益，除严格执行集体合同和劳动合同规定外，女职工从怀孕7个月后可享受带薪休假，为哺乳期女职工安排了哺乳专车，已婚女职工还可享受每月一次带薪“家务休”，深受广大女工的好评。
　　为给广大干部职工群众办好事、做实事、解难事，在2007年职代会上，该矿承诺为职工办好“澡堂改造”、“分批组织一线职工和离退休老同志外出健康疗养”等8件实事，如今这些都已兑现；对困难职工进行详细摸底调查，精心组织“金秋助学”活动；认真落实劳动保护规定，对所有井下及40岁以上职工和1802名女职工及职工家属进行体检；组织生产骨干、先进职工外出疗养619人次，组织退休人员外出疗养106人次……这些真情、真爱增强了济三矿的向心力，凝聚了广大干部职工共谋矿井和谐发展的强大合力。