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由新劳动合同法引起的矿业思考

http://www.chinamining.com.cn 2008年02月19日作者:姜丽丽编辑:王远华　王　欢

      2008年1月1日，新劳动合同法实施。因为涉及每个劳动者切身的利益，社会对此非常关注。媒体不断报道新劳动合同法实施中的一系列新问题，包括各种行业花样翻新的对新劳动合同法的规避。
      应该说，在矿业领域，这种小儿科的规避措施更少一些。
      矿业是大产业，大产业更显大气魄。在同煤集团燕子山煤矿，在河南省栾川钼业集团矿山公司，我们看得更多的是工人的权益如何被保障。
      在这里，劳动合同的签署是毋庸置疑的，五险一金是没有折扣的，只要不严重违纪违法，工人是不会被扫地出门的。
      同煤集团燕子山煤矿是国企，河南省栾川钼业集团矿山公司是由国企改制的股份制企业。
      在这两个企业，职工还能享受到各种附加的福利待遇。同煤集团燕子山煤矿职工得了重特大疾病，除了医疗统筹的部分，还能享受矿上的补贴。工人的孩子考上大学也享有学费补贴和无息借款。
      在这里，职工是企业的主人。
      多年不喊这样的口号了。当越来越多的民营企业、外企、中外合资企业蓬勃而起，也有越来越多的就业者成为这些企业的“打工者”。诚然，民营企业、外企、中外合资企业是社会主义市场经济的重要组成部分。但是，无可否认的是，许多民营企业、外企、中外合资企业的员工缺乏安全感。在2007年，“保险问题”上了中央电视台《焦点访谈》，矿业的国企员工可能会想不到，还有那么多的高级打工者连基本的保障还没有。
      矿山职工也发过愁。但他们发愁的更多的是怎样和企业同甘共苦。
      这是一种氛围，一种只有国企才有的浓浓的亲情氛围。在民营企业、外企、中外合资企业更多的则是生存法则，优胜劣汰。
      新劳动合同法，体现的是社会主义国家对弱势群体的政府关怀。当国家要以法律的形式来重新界定一些事情，说明这些事情已经有充分的社会影响。
      也就是说，当前的社会，不签劳动合同，签了合同不上保险，没有基本的劳动保障已经不是个别，而成为一种危险的普遍。
      矿山企业的职工可能会感到庆幸。因为他们很少考虑这些问题。大多数国有矿山运作得还是非常规范的。
      当矿难的报道充斥媒体，当山西黑煤窑成为众矢之的，也许，很多人忽视了矿山企业的大多数。
      矿山，是除军工和化工外离生死最近的产业。而矿工也是最大的危险行业从业群体。这是客观。当升天被所有花环包围之时，入地，得到的更多的则是基本生活保障。
      矿山，由此必然站在风口浪尖上。
      当然，矿山要更多地保障安全，要更多地规避行业不规范现象，要更多地做好节能环保等社会保障。矿山义不容辞。
      但是，还要看到，我们的矿山还是一个和谐的大家庭。当看到同煤集团燕子山煤矿用大家的捐款成立一个基金，以救助生活贫困和某方面有困难的人，我们的心里或许一动，还有哪个非福利性企业能把善意做成一个组织吗？很不容易了。
      像歌里唱的那样，我们的许多矿山还“保留着最初的天真”。
      这是一种财富。就像竞争也是民营企业、外企、中外合资企业的财富一样。
      我们现在看到，当一些人期待着高薪跳槽到民营企业、外企、中外合资企业之时，也有很多人在盼望着能走进国企，有一份心灵的安定。
      国企也在改革。同煤集团燕子山煤矿和河南省栾川钼业集团矿山公司都已经实行了绩效工资。同煤集团燕子山煤矿是用企业效益制定基本系数，工种不同制定不同的系数额，普通矿工用自己工种的系数加上由产量和任务进尺核定的超额奖励，就构成自己的工资。而河南省栾川钼业集团矿山公司则是由2000~3000元的底薪加上超额奖金形成工人的工资。
      不管是哪种绩效工资，都体现了矿山在向市场化迈进。走向市场的矿山企业将会塑造自己新的形象，而他对工人的关怀并没有减少。
      中国的矿山，中国主流的国企矿山，面对新劳动合同法，是可以莞尔一笑的。这，不是哪个行业都能做到的。
      由新劳动合同法在矿山的规范执行，我们看到了矿山企业的另一种希望，那就是工人心中的矿山巍然屹立，工会权力的矿山四季常青。
      是为结尾，与广大矿工朋友共勉。

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