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| 桃李不言自成蹊 ——记洛钼集团矿山公司党委副书记、工会主席董保敏 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年11月06日 作者:王海波 编辑:李晓娜 吴启华 | ||
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摘 要 一路风雨一路歌 1983年，董保敏带着对未来的憧憬，到原河南省栾川钼矿采矿车间干出碴工。几年后，由于工作突出，他被提拔为采矿队队长。洛钼集团筹建露天矿后，他又历任小露天矿矿长、工程公司工程队队长等职。1995年，组织上任命他为装爆车间主任。当时由于该车间正处于组建阶段，加上总资产2000万元的设备作业战线较长，其管理难度可想而知。为打破僵局，上任伊始，他就深入一线，经过调查摸底，决定从基础管理入手，狠抓现场交接班制度，制定和完善了设备运行记录、操作规程及材料消耗台账，并开创性地推行了“日生产目标责任追究制”和“机台长负责制”，要求从班子成员到全体员工，从穿孔到铲装，从碎矿到放矿各道工序层层把关，加强各环节之间的协调和衔接。同时，班子成员和工段长实行24小时轮流值班制度，及时处理现场生产中的各种突发事件，始终保持生产井然有序。 为激发广大员工的生产积极性，董保敏结合车间实际情况，实行全员承包责任制，进一步落实机台长目标责任管理，逐月将穿孔量、铲装量等各项生产指标层层分解到各机台，直至细化、量化到个人，按“目标明确，绩效计酬，严格兑现”的原则与工资、奖金、补助费挂钩考核，建立和完善了一套科学的指标考核体系和分配激励机制，并采取向苦、脏、累、险及技术岗位倾斜的办法，拉开了收入档次，上不封顶，下不保底，悬殊的差别使广大员工的生产积极性空前高涨，基建剥离量逐月连创新高。1996年12月，露天矿如期投产，1999年达到5000吨/日的生产能力，为洛钼集团的做大做强奠定了坚实的基础。 洛钼集团形成规模化露天开采后，随着采掘设备的不断增加，董保敏在集团公司各分、子公司有针对性地开展了“创建红旗设备”活动：从每一个岗位、每位员工、每个环节抓起，设备的运行、维护、润滑、保养全部由机台长负责；进一步完善设备运转台账等各种原始记录，落实定岗位、定人员、定部位、定职责、定奖罚的“五定”措施，将设备的紧固、卫生、泄漏治理、能源消耗等纳入百分考核中，由车间每周组织检查评比一次，实行100元～200元的对等奖罚，此举使设备运转率同比提高了3%，故障率下降了5%。 安全生产责任重于泰山。作为矿山企业，安全工作更是重中之重。为把安全工作做好，董保敏始终坚持执行周一安全例会制度，狠抓安全管理中的各项薄弱环节，定期进行安全大检查，发现问题，限时整改。对一时难以根治的事故隐患，董保敏则采取紧盯死守、严密监控的办法，制订应急预案，提高处理突发事故的能力和员工自我保护意识，从源头上杜绝违章作业、违章指挥现象的发生，使现场安全事故得到超前控制和有效治理。 为降低生产成本，董保敏根据作业顺序推算出穿孔、爆破、铲装、碎矿等各道工序的成本极限，核定好岗位材料消耗定额，对于突破成本指标的机台实行一票否决，严格的奖罚措施调动了广大员工控制成本的积极性和自觉性，使铲装单耗由0.68元/吨下降到0.66元/吨，穿孔单耗由42.97元/米下降到40.56元/米。 为建“大家”舍“小家” 在日常工作中，董保敏处处以身作则。对他而言，没有星期天和节假日，他几乎把全部的时间和精力都放到了工作上，没有时间照料年迈的父母和两个年幼的女儿。一次，父亲患病住进医院，作为长子的他立即赶往医院，可刚走到半路，就得知设备发生故障，选矿单位面临停产……于是，他立即返回单位，积极组织人员进行抢修。数日的劳累，使他的痔疮复发。为了不让别人发现，他悄悄地垫上卫生纸，又继续忙碌在抢修第一线，直到恢复生产后才拖着疲惫的身躯到医院探望生病的父亲。这仅仅是他日常工作中的一个缩影。行动是无声的命令，在他的感召下，穿爆车间200余名员工顶烈日、冒酷暑，奋战在各个岗位，使各项生产任务连创新高，保障了各选矿单位钼精矿的超额完成，受到了洛钼集团领导和全体员工的广泛赞誉。 由于业绩突出，董保敏于2006年3月被任命为矿山公司党委副书记，并当选为工会主席。在新的工作岗位上，他狠抓企业党建和思想政治工作，为巩固党员先进性教育活动成果，他在制定出《党建和宣传思想百分考核细则》，加强党员干部理论学习，积极开展“四好”领导班子创建活动的基础上，要求各支部深入开展“党员示范岗”、“班组示范岗”、“青工先锋岗”、“女工巾帼岗”活动，树立了一批具有鲜明时代特色的先进典型。 为进一步加强党风廉政建设，他定期将业务招待费、小车使用、住房、废旧物资处理等员工关注的热点、焦点问题公布于众，形成了党委统一领导，工会组织实施，纪委监督检查，员工广泛参与的矿务公开新机制，从源头上杜绝了腐败现象的滋生和蔓延。 思想政治和稳定工作是党务工作的重要组成部分。按照“工作重点在现场，解决问题到一线”的工作思路，董保敏及时化解各类矛盾，避免越级上访、集体上访事件的发生。此外，他真诚关心扶助困难员工，深入开展送温暖活动，做到员工患病必访、婚丧必访、离退休必访。采矿车间钳工张红伟身患重病，董保敏获悉后，立即发出倡议，短短几天内全体员工慷慨解囊，共捐款10490元，在一定程度上缓解了张红伟家的燃眉之急。 洛钼集团矿山公司远离市区，地理位置较为偏僻，职工文化生活也因此非常单调。针对这一情况，董保敏经多方协调，筹资近20万元建起了标准化篮球场，增添了高档音响等设施，建立了员工之家。如今，健身房、台球室、乒乓球室、图书室、棋牌室、网吧等文化娱乐场所成为广大员工工作之余的好去处。另外，每周还在生活区放映两场电影。这极大地活跃了广大员工的业余文化生活。 “桃李不言，下自成蹊。”24年来，董保敏为了自己钟爱的事业，为了实现自己的人生价值，默默无闻地奉献着自己的青春年华，为广大员工树立了一个新时期共产党员的光辉形象。
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