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| “三级公开”拉近干群心 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年10月25日 作者:颜廷兵 李志勇 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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白庄矿把民生问题与发展问题、效益问题放在同等重要的位置，围绕民主管理、维护职权，狠抓厂务、区务、班务“三级公开”，最大限度地保障职工合法权益，搭建起了干部与群众沟通联系的桥梁和纽带，实现了改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度和谐统一。 该矿信访总量、接待来访起数和人次逐年下降，90%以上的信访问题在基层单位得到了妥善处理，信访案件的处结率达到了95%以上。 在厂务公开上，该矿对于重要决策、经济分配、人事调整、党风廉政建设以及职工群众关心的热点、焦点问题，一律实行公开。每年至少公开十二期、近90项职工关心的重点、热点、焦点问题，使职工有更多的知情权、审议权、决定权和监督权。该矿设立了“职工维权信箱”，广泛征集群众意见，倾听群众呼声，使矿上的各项决策真正体现职工群众的意愿。该矿连续4次被集团公司表彰为“厂务公开先进单位”。在区务公开上，该矿为32个车间工会统一制作了区务、班务公开栏。区队车间的工作体系、“四位一体”考核情况、各类先进、管理制度等十项内容必须每月公布上墙，每月检查一次区务、班务公开情况，发现问题及时处理，对公开内容不真实，不及时的单位进行严格考核。在班务公开上，把每天的工作量计分情况、班组民主管理作为公开的重点，职工劳动计分由月底公布改为天天公开上墙，做到了职工“当日工资当日知”，充分调动了职工的积极性。同时，该矿充分发挥车间职代会的作用，积极代表和维护职工的合法权益，参与车间经济分配和各项规章制度的制定，审议经济考核办法，评议行政领导干部等。今年以来，全矿共审议通过区队车间的有关经济分配方案和有关规章40制度余项，该矿连续三年保持了泰安市职代会“先进星单位”荣誉称号。（颜廷兵 李志勇） |
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[2008-03-13]