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| 和谐春满园 ――兖矿集团鲍店矿建设“和谐企业”纪实 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年08月23日 作者:房增华 编辑:李晓娜 王 欢 | ||
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摘 要 倾情为职工服务 2007年元旦，欢庆新年到来的兖矿集团鲍店矿职工家属迎来了一件喜庆事――基本符合纯净水标准的生活饮用水，送进了全矿5600多户职工家庭中。 以往，鲍店矿生活饮用水取自地下奥陶系石灰岩溶水，碱性大，硬度高，改善饮用水质一直成为该矿职工群众关心关注的焦点。2006年，该矿与有关水利科研院所紧密配合，反复调研论证，投资700多万元以现用的自来水为原料，建立纯净水设备净化处理线，铺设专门的供水管路，将基本符合纯净水标准的水输送到了每个家庭。经有关部门检验，该水接近直接饮用的标准，被职工家属誉为“幸福水”。 步入矿区，依旧绿树成荫的主干路一幅幅蕴涵丰厚的文化灯箱映入眼帘；造型各异的路灯、霓虹灯流光溢彩；洁净秀美，集绿化、美化、亮化为一体的大大小小休闲运动广场上，游人如织；家属区内，四通八达的柏油路，崭新的塑钢门窗，焕然一新的老楼房，让人眼前一亮…… “茶水炉评价高，喝开水不用煤气烧；既省力又省钱，矿领导为咱解大难。老年娱乐盖新楼，老工人见了乐悠悠；春夏秋冬都能玩，矿领导想得真周全……”这是鲍店矿连续两年、每年投资3000多万元为职工群众办理实事后，常挂在职工家属嘴边的话，这些话里流露着职工家属对矿领导的感激之情。 2006年6月，在鲍店矿庆祝建矿投产20周年之际，2700多名离退休老同志委托20多名老人将写有“办好事、办实事，离退休职工的贴心人”和“心系离退休职工的好班子”两面锦旗敲锣打鼓地送到了他们的领头人面前。 真心呵护职工 2006年4月23日，在北京人民大会堂，鲍店矿将由卫生部、国家安监总局、中华全国总工会联合评选出的“国家职业卫生示范企业”的牌匾捧到了手里，成为获此殊荣的全国首批57家职业卫生示范企业中的惟一一家煤矿。 “一切为了职工，一切为了安全，一切为了发展。”鲍店矿将“倾情于职工、问计于职工、依靠于职工”作为推动企业发展的前提和保证，每年定期召开职工代表大会，平等协商签订集体合同，并评议矿领导班子及其班子成员，定期组织职工代表座谈，听取意见建议。 在-430米井下，各类警示标识一应俱全，宽敞整洁的巷道更是让人犹如走进了北京地铁。 猴车，这种类似索道的乘坐方式，是该矿投资140万元为职工提供的代步工具。它为职工减少了徒步的辛劳。职工坐上它，很是惬意。 鲍店矿还引进了全国第四台、兖矿集团第一台奥地利奥钢联公司生产的掘锚一体机。同传统的综掘机相比，该设备实现了锚网支护同时作业，将原来的掘进速度提高了近两倍。同时，职工可以远离掘进机头进行无线遥控操作，不仅安全、高效，而且也可减少粉尘吸入。 在鲍店矿职工医院劳动卫生与职业病防治科，建矿以来7000多名接尘职工的查体档案就存放在这里。翻开每一份档案，都可以详细了解每名职工的接尘史、工种变化情况和健康查体情况。建矿21年来，该矿没有发生一例新职业病人。职工洗浴中心专门为上井职工配置了洗浴设备，工作一天之后，职工可以在洗浴中心洗上一个桑拿浴。每年，他们都按照查体周期，委托专业防治所对工人进行健康查体，并分期安排工人到泰安、日照两个疗养院去健康疗养。仅2006年，这个矿先后有50多人次外出健康疗养，600多人次外出荣誉疗养，949名接尘工人接受健康查体。 倾心职工，激励人更成就人。王维福是综采队的一名普通职工，被职工誉为“皮带大王”的他，以技术过硬、创新性强成为了济宁市首席技师，鲍店矿对其操作法以其名字进行了命名表彰。“矿山雷锋”掘进工李自友，工作中，他任劳任怨，成绩突出，受工友尊重；生活中，他曾经舍己救人，播撒爱心，得到社会广泛赞誉，今年4月，在寻找感动中国的矿工活动中，李自友荣获“中国十大杰出矿工”称号。 打造职工快乐家园 在鲍店煤矿家属区中，有一个看上去不起眼的早餐经营店，这个店可是全国第一个特困职工互助合作社。鲍店矿家属区是一个拥有3万多名职工家属的矿区。为从根本上解决特困职工家庭生活困难问题，该矿工会扶持办起了“职工家庭互助合作社”，该合作社依靠食品加工，可使12户家庭每月增加收入500多元，基本解决了这些家庭的生活困难。 今年6月7日，在邹城市第四中学高考考场，出现了一位坐在轮椅上的特殊考生，她就是被称为矿区“张海迪”的鲍店矿工亡职工子女王艳。这位4岁丧父、8岁因病毒性脊髓炎永远站不起来的小姑娘，在鲍店矿13年的爱心接力中，在家里从小学上到了高中，并经多方努力争取，终于圆了她的高考梦。 不仅过得去，还要过得好。在鲍店矿备受资助和关爱的人中，还有很多。仅2006年，矿工会发放救济、慰问资金就达100多万元，为233名新入学的大学生发放助学金68.8万元。今年5月20日，女职工王书燕在齐鲁医院早产四胞胎婴儿，矿党委副书记、工会主席专程到齐鲁医院看望祝贺。面对巨额的医疗费用，王书燕一家一筹莫展。得知情况后，矿党政领导带头捐款，同事们踊跃参与，捐款近3万元，矿工会又以特别救助的方式资助2万元，缓解他们的燃眉之急。 为便于职工第一时间反映问题，该矿把信访接待室从办公楼搬到家属大院，24小时设专人值班，并将每月5日、15日、25日确定为矿党政领导接待日，为职工开辟出民意“绿色通道”。职工子女就业一直困扰着许多家庭，矿专门安排有关部门多渠道提供外部就业信息服务后，又将待业青年组织起来使其重返课堂，为他们在社会就业竞争面前取胜创造条件。2006年，该矿已有140名职工子女通过了集团公司招工考试，有56名职工子女实现了外出就业。 一心一意谋发展，真心实意解难题。几年来，鲍店矿党政一班人为矿山发展和改善职工群众生活尽心竭力。职工群众心中有杆秤，在历年职代会民主评议中，鲍店矿党政一班人的满意率和胜任率均高达97％以上。鲍店矿矿长、党委副书记李伟先后登上“山东省十大杰出青年企业家”、“山东省构建和谐企业模范企业家”、“最受职工拥戴的山东企业家”、“山东省第十五届优秀企业家”的领奖台。鲍店矿党委书记、副矿长郭军获得了全国煤炭系统思想政治工作最高奖――“石圪节精神奖”，并荣获“最受职工拥戴的山东企业家”称号。
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