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| 遍栽梧桐树 好引金凤来 ――陕西省地矿局区研院人才培养谱新篇 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年05月01日 作者:白宏伟 编辑:赵京燕 张立 | ||
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陕西省地矿局区研院新一届领导班子在此时接手，其工作难度可想而知。矛盾忧患一箩筐，首先应该解决什么问题？经过大家反复磋商后，达成一致，优先吸纳培养人才。该区研院提出 “人才强院”的发展思路，即用3年～5年的时间培养一支年龄结构合理、能打硬仗、技术精良的职工队伍，陆续承担各类地质矿产调查项目，使区研院这支曾驰骋大江南北，塞外戈壁，誉满祖国地质行业的老牌功勋地质队伍再次焕发出新机。 为实现地质行业的重新启动，陕西省地矿局区研院采取了一系列措施吸纳人才和培养人才。 深挖内部潜力，动员在外打工人员回院工作。前些年，由于地质市场的长期低迷，多数地质工作者下岗后，只好在外打工维持生计。现在地质虽“热”了，收入也多了，但要把他们从更高工资、更高待遇的地方硬拽回来，却不容易。该区研院的领导没有依靠简单的行政手段，而是以心换心，以情动人。职工队伍中有一位叫李维军，他长期在西藏打工，院领导利用他春节回家的机会，亲自上门拜访，多次找他谈话，并设宴招待全体在外打工人员，以浓浓真情表达了诚恳之意。经过耐心细致的思想工作，李维军终于放弃在外每月近万元的高薪收入，毅然回到单位，挑起新疆桑树园子项目大梁，带领项目组人员努力工作，取得了丰硕的成果。 积极返聘退休技术人员。作为有着50年历史的老牌地质队伍，陕西省地矿局区研院历来人才济济，专业积淀深厚，特别是一些老专家、老高工，有着丰富的实践经验、严谨的科学态度和深厚的学术造诣。在区研院遇到困难的时候，这些同志不辞辛劳重返技术岗位，以年迈之躯挑起重担。就拿职工李宗芳来说，他已经年逾七旬，身体一直患病，仍然每天顶着严寒酷暑往返数公里按时上下班，在野外还带领年轻同志爬山越河，传授业务知识，那种无私奉献的精神和对工作的热诚，使年轻人深为感动。 考核招聘院校学生，补充新生力量。院内制定了详细的计划，出台了配套的办法。该院领导带队先后到昆明、成都、石家庄、抚州、西安等地与相关大专院校的33名优秀大学生成功签约。陕西省地矿局区研院给这些学生每人发放了3000元左右的安家费，并装修了部分单元套房作为集体宿舍，配备了必要的生活设施和用具，并在业务上提供了良好的学习平台和发展空间。 通过各种形式，加紧对学生的锻炼培养。该区研院地调所在新分来的大学生到岗后不久，就组织他们进行了业务培训，在渭北地区、秦岭地区选择了两条地质路线进行考察练兵。此后还邀请资深专家学者来院进行学术讲座，给学生及年轻职工答疑释惑。在项目中，老同志发扬该院“传、帮、带”的优良传统，给年轻同志传授经验知识，以身作则，教给他们一名地质人应有的品格。经过培养锻炼，这些学生们不仅能吃苦，而且业务上进步很快。就拿来自长安大学的张文峰来讲，这个年仅22岁的南方小伙学习勤奋，吃苦耐劳，不断自我锤炼，逐渐适应了作业区恶劣的环境，现已担当项目小组长一职。 制定了多项优惠政策鼓励上岗、下岗职工学习深造，并推荐选送部分优秀青年职工攻读硕士学位。已有20余名同志前往武汉地质大学进行钻探、地勘等专业的学习，院内对取得高一级学历的职工奖励3000元，学习期间每月还额外补助300元左右的生活费，缓解了职工就业压力的同时也提高了全员的文化层次和技术素质。 陕西省地矿局区研院通过努力，营造了一个吸纳人才、尊重人才、培养人才的良好环境，保证了人才资源的持续积累和稳定，为该院的可持续发展增强了后劲。 |
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[2008-07-01]