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| “三项重典”管出责任心 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年04月07日 作者:王 俊 张克刚 编辑:王宏坤 王新生 | ||
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岭子煤矿认为，增强干部职工的责任心是搞好安全生产和打造本质安全型职工队伍的关键。该矿推行现场罚款缴现金、安全承诺制和加大“三违”处罚力度等3项举措，“逼”着干部职工增强责任心。 为 增强区队管理人员、班组长、安监员（简称“三大员”）抓安全的责任心，该矿实行“三大员”现场罚款缴现金制度。该矿围绕现场的安全隐患、规程措施执行、现场工程质量、乘坐人车秩序等6个方面制定了具体的罚款规定。采掘、辅助区队的跟班队长、班长、安监员下井必须携带不少于100元的现金。管理人员在检查时发现安全隐患、违章指挥、“三大员”责任不落实等情况时，要对照标准对“三大员”进行现场罚款，并开具临时罚款单据，交由安监处统计后，再开具正式单据交至被罚款人所在单位。有位区队干部的话说得非常实在：“现场缴现金，那感觉就好像是从身上割肉。现在大家的责任心更强了，检查时细了又细，惟恐分管范围内出问题，让衣袋中的钱被罚走。” 为增强井下现场作业人员的工作责任心，岭子煤矿推行了现场安全承诺制度。他们在井下设置了多处安全承诺牌板，采掘、辅助区队施工前，跟班队长或班组长首先要带领职工做出安全承诺，提醒大家时时按章作业。同时还将安全承诺制度纳入带班、查岗管理人员的检查考核范畴，使他们的工作执行能力大大提高。 该矿充分发挥经济杠杆的调节作用，在对遵章作业人员实行重奖的同时，加大对“三违”的处罚力度。对一般的“三违”现象，按严重违章实施罚款，出现2次及以上一般“三违”现象的，按严重违章论处，取消安全奖励；对严重“三违”现象按事故予以分析处理，罚没安全保证金，取消安全奖励；对情节严重的“三违”人员，要严肃处理责任人直至解除劳动合同。通过严惩“三违”现象，干部职工增强了责任心，自觉做到“不能违章、不敢违章”，有力地促进了安全生产。截止到目前，该矿宝山井已实现连续安全生产1000余天。 （王 俊 张克刚） |
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