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| 不能任意克扣员工病假工资 劳动保障部门提醒―― |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年03月22日 作者:高 路 编辑:李晓娜 王欢 | ||
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上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，“员工一病休，工资就停发”的现象时有发生，个别私营企业甚至规定“病休一天，扣薪两天”，或者干脆把患病职工辞退。专家提醒，劳动者病假工资不能任意克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定工资待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在6个月以内者，结合其在本企业工龄的长短，病假工资数额为本人工资的６０％至１００％；连续医疗期在6个月以上者，结合其在本企业工龄的长短，病假工资数额为本人工资的４０％至６０％。 需要注意的是，各地病假工资的具体计算方式可能不尽相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的８０％。（高 路） |
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