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| 高级人才2010年增5% 北京市地勘局“十一五”人才规划出台 |
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| http://www.chinamining.com.cn 2007年03月15日 作者:孙宇浩 段金平 编辑:华明 孙宇浩 | ||
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为大力实施人才发展战略，加强人才资源开发与建设，培养造就高素质人才队伍，全面提升北京市地勘局保障城市地质安全的能力和水平，该局制定了“十一五”人才规划。据了解，“十一五”时期北京市地勘局人才工作发展目标和主要任务是： 第一，人才资源开发与管理体制基本建立。人才引进、培养、选拔、使用机制进一步完善；事业单位人事制度改革深入发展，分配制度改革实现新突破，激励竞争机制逐步健全；人才流动更趋合理，充分发挥配置人才资源基础性作用。第二，人才结构进一步优化。党政领导及管理人员比例为14%、专业技术人员比例上升到46%、工人比例调整为40%；在专业技术方面，初步形成一流专家、学科带头人、专业技术骨干合理配置的结构，基本满足公益性和商业性地质工作的需要。第三，人才空间分布更加合理。根据局发展战略和功能定位，不同专业类型人才向新能源和地下水调查与评价、地质环境调查与监测、地质基础数据管理与更新等方向调整与转移；人才过于密集单位向人才短缺单位辐射，逐步适应首都经济社会发展对地质工作的需求。第四，高端人才队伍发展壮大。高级专业技术人才与高级经营管理人才显著增加，有突出贡献专家与享受政府特殊津贴专家队伍规模不断扩大；高级职称人员由“十五”末的10%，上升到“十一五”末的15%左右，具有技师、高级技师能力的高技能人才队伍总量达到5%左右。第五，人才知识水平、科研与创新能力继续提高。大学专科以上学历人员由“十五”末的43%，上升到“十一五”末的50%。其中，硕士研究生、博士研究生达到10%左右。 规划还提出了保障规划实施的四项具体措施：一是坚持党管人才原则，努力营造良好的内部人才成长环境；二是深化用人制度改革，努力推进管理人才选用、机制创新；三是多方筹集资金，加大人才培养投入，进一步完善人才培养、引进体系；四是建立现代人力资源信息管理系统，提高人才管理水平。 |
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[2008-07-19]